列出所有你這部分工作最相關的數(shù)據(jù)，最后精簡到3-4個，然后你就知道這部分工作核心價值的所在。

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一

換了職位之后，工作環(huán)境又恢復到了之前的那種簡單，可以專心放在做事上。

但不得不說壓力還是挺大的，睡前查一下第二天的會議安排，仍然架不住有好幾次早上鬧鈴還沒響，我竟然醒了，迷迷糊糊翻手機看一下日歷上有沒有會議安排。

壓力來源于雙重原因：

1. 項目本身復雜度。我在這個職位上做的事情，是要在國內落地一個項目，在過去有過一些零星嘗試經(jīng)驗，今年要正式做大，所以要把這個項目上上下下都理清楚。

但其實沒人知道具體該怎么做，我要協(xié)調的是國內國外不同團隊的資源，仰仗別人完成工作，只能摸著石頭過河。

2. 我的角色變化。我司對于每個級別都有專門的能力范圍定義，我現(xiàn)在的這個級別實際上是要獨立一些復雜的項目。

和以前做項目有老板手把手指導不同，說白了以前是努力要把執(zhí)行做到90分，把要執(zhí)行的事情考慮周全；

現(xiàn)在更偏向一個設計者，產(chǎn)品定位、流程梳理，沒人給具體知道，要有更多自己的想法，然后梳理項目范圍和邊界，找資源完成。

從執(zhí)行者思維轉到管理者思維，我比較擔心自己做不好。

不過經(jīng)過了一段時間的梳理和掙扎，事情稍微有了一些眉目，分享一些這段事情做了比較有用的事，即what works.

二

1. 最重要的事永遠是：了解老板的期望。

我花了一兩周時間，通過實踐和從同事那里收集了一些項目的難點和不確定性，歸納成了一個簡單的對話提綱。

然后和老板定期會議的時候，和老板簡單帶一下這幾個點，然后問：這一塊比較新，我比較想了解您在今年對這件事、對我的期望是什么？

老板很有想法，我得到了許多在開會之前沒有想到的一些思路，有很大啟發(fā)。

這樣做兩個目的：

得到更多信息，了解老板的期望，在做事的時候有側重點，有的放矢。

管理老板的預期，在交流的時候說出項目難點，對方有一些心理預期。

2. 找到核心的Value：列出重要指標。

因為這部分工作內容比較新，還沒有一個直接的KPI，事情看上去又雜亂無章，看上去好像什么都能做，但好像什么又都做不了。

有次開會的時候我聽到一個很有幫助的點：列出所有你這部分工作最相關的數(shù)據(jù)，最后精簡到3-4個，然后你就知道這部分工作核心價值的所在。

這個點很棒，當你正向理不出頭緒的時候，反向試試。

這讓我想到了當年亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯在布局未來的時候，想的不是未來10年會發(fā)生怎樣的變化，而是未來10年，有什么東西不會變。

通過這個方法，我梳理出了我這部分工作的目的和項目的定位。

3. 厘清團隊任務，梳理未來工作量和責任邊界。

這是我這兩周在梳理，但是還沒有細化的部分。

因為要有自己的一個小團隊，而非之前獨立作戰(zhàn)，加上項目比較新，暫時還無法準確預估工作量，所以這一步是不可或缺的。

團隊的工作量，既不能過多，也不能過少。過多了內部會忙不過來，過少了這個團隊存在的意義就不大了，容易被消化吞并。

所以我接下來要做的應該是先梳理任務流程，然后看團隊在整個SOP中哪些環(huán)節(jié)起作用，和上下游團隊之間的配合是怎樣的，在流程的關鍵節(jié)點上劃分責任邊界。

4. 找做過相似項目的人聊，看是否有現(xiàn)成的經(jīng)驗參考。

雖然這個項目引進是第一回，但仍然可以找到相似項目的人聊，去看他們當初是怎樣做的。

我找了別的團隊的人聊，聽了他們當時做項目時候的一些建議，甚至要來了一些文檔，看了看文檔的許多思路，覺得可以直接套用，瞬間覺得壓力小很多。

要巧妙借力。閉門造車一是慢，二是容易走偏。

5. 作為leader，要打理好和其他合作團隊的關系。

打理好關系，這可不是通過天天呼朋喚友稱兄道弟實現(xiàn)的。

首先需要了解每個團隊在整個SOP中所處在哪一環(huán)，哪些是生產(chǎn)環(huán)節(jié)，哪些是輸出環(huán)節(jié)，不知道這個就沒法下手。

再就是知道之后，和對方溝通，了解對方今年的工作重點，以及要達成的目標，在此之上找到可以合作的點，初次嘗試。

要注意的是，這是一個建立信任的過程，一定要讓對方覺得你很靠譜，你們能夠一起把這個事兒搞定。所以要好好配合協(xié)助對方的工作，因為幫對方也是在幫你自己。

別傻做那種常常找借口推掉對方需求，比較defensive的人，真那樣會發(fā)現(xiàn)到你需要別人幫一下的時候別人也會這樣對你。

作為leader，在上層把這些事情做好了，下屬才能專注在好好做事上。

多說一句，這些看上去沒什么直接工作成果產(chǎn)出的溝通工作，才是leader要多去做的事。

這也是許多新當了經(jīng)理的人覺得不習慣的地方，覺得每天盡開會溝通，不知道天天自己在忙什么，還不如自己以前做個具體的事，比如做個表，有成就感。但實際上，新的leader要盡快認識到自己角色的轉變。

三

雖然這段時間壓力確實不小，但通過自己摸索出路，我有了更多的成長。

開會時候也從原來更多傾聽的角色，變成了一個要更多和別人去說我們打算接下來怎么做的角色。

有時也會覺得難搞，但換個角度想想，不難的話，要你干什么呀。難才能體現(xiàn)你做的價值呀。

這樣一想，又會重新燃起戰(zhàn)斗的小火苗。

來源：Stacy的職場成長指南

原標題：經(jīng)驗