作為HR我可以比其他人有更多機(jī)會(huì)近距離觀察很多優(yōu)秀的職場(chǎng)人，在人才發(fā)展項(xiàng)目中有更多機(jī)會(huì)和他們進(jìn)行一對(duì)一的溝通，我很享受這個(gè)過(guò)程，這也是我學(xué)習(xí)的過(guò)程。

同時(shí)，我也有諸多把員工約談到小黑屋，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)驗(yàn)。職場(chǎng)中，有些人就是給公司白干，公司都不愿意讓TA繼續(xù)呆下去。

同樣是35歲左右的職場(chǎng)人，有的人仍然是月薪5千，而有的人早就月薪5萬(wàn)，總結(jié)下來(lái)，大牛和普通人主要有三個(gè)區(qū)別。

接受挑戰(zhàn) vs 安于現(xiàn)狀

大牛都愿意接受挑戰(zhàn)，

普通人往往安于現(xiàn)狀，不愿意跳出舒適區(qū)

做別人不想做的事情，扛下來(lái)別人不要的屎盆子，哪個(gè)大牛當(dāng)初不是從接受各種挑戰(zhàn)開(kāi)始的呢？

從某種程度上說(shuō)，接受挑戰(zhàn)就是職場(chǎng)成長(zhǎng)的最佳路徑，所有成長(zhǎng)快速的人，要么接受公司的臨危受命，或出色完成責(zé)任以外的項(xiàng)目？這也就是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，就是升職、加薪的最佳通行證。

作為HR看過(guò)太多的晉升審批單，其實(shí)80%的晉升理由如下：

❶小王在去年接下了小毛的工作，在小毛休產(chǎn)假的半年期間，小王接受新挑戰(zhàn)，獨(dú)立完成大部分?jǐn)?shù)據(jù)處理工作，特此申請(qǐng)晉升……

❷小付在完成本職工作的基礎(chǔ)上，出色的完成了部門(mén)新項(xiàng)目SMART系統(tǒng)上線工作，特此申請(qǐng)晉升……

❸小盧不僅能夠做好本職工作，在部門(mén)人手明顯缺失的情況下，主動(dòng)承擔(dān)了客戶(hù)回訪和周報(bào)工作，表現(xiàn)出色，特此申請(qǐng)晉升……

這樣的例子太多了，其實(shí)每年晉升的理由都大同小異。

千萬(wàn)別以為做多了就吃虧了，當(dāng)然你也可以不做，那么看到別人有升職加薪的機(jī)會(huì)，你也別再背地里罵娘，天天感嘆自己是千里馬，而伯樂(lè)都瞎了眼睛——然并卵。

你確定你是千里馬嗎？你確定伯樂(lè)都瞎了眼嗎？

所以，能力差不多的小伙伴，有挑戰(zhàn)來(lái)臨的時(shí)候，區(qū)別是原地不動(dòng) vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一個(gè)新挑戰(zhàn)，增加了自信心，同時(shí)增加了老板的信任，那么新的機(jī)會(huì)就會(huì)滾動(dòng)而來(lái)。

記住：不是因?yàn)槟闶鞘裁慈司腿プ鍪裁词�，而是因�(yàn)槟阕隽耸裁词露�成了什么人�?/span>

找高手學(xué)習(xí) vs 與低手找感覺(jué)

大牛擅長(zhǎng)向比自己牛的人學(xué)習(xí)，

普通人沒(méi)有刻意尋找高手學(xué)習(xí)的意識(shí)，

還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優(yōu)越感

有機(jī)會(huì)的時(shí)候，我都會(huì)問(wèn)身邊年薪幾百萬(wàn)的職場(chǎng)大牛一個(gè)問(wèn)題：你是如何成長(zhǎng)成為今天的樣子的？

其中，有一個(gè)答案是比較統(tǒng)一，他們?cè)谀贻p的時(shí)候，會(huì)特別擅長(zhǎng)找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究TA們的成功因素，向高手學(xué)習(xí)，消化吸收后為己所用。

職場(chǎng)中的大牛往往有一個(gè)牛逼的老大帶路，在老大身邊學(xué)習(xí)各種寶典和攻略，可以避免很多坑，他們善于向高手咨詢(xún)行業(yè)內(nèi)的各種趨勢(shì)和方法論，不斷修煉。

如果工作中沒(méi)有牛逼的老大，他們也會(huì)自己尋覓在自己領(lǐng)域的高手人帶路。

在我看來(lái)，工作十年，月薪5千，還自我感覺(jué)不錯(cuò)，有幾個(gè)可能性：

❶身邊沒(méi)有高手，認(rèn)為自己已經(jīng)是高手，感覺(jué)還不錯(cuò)。

❷身邊有高手，繞道而行，你高你的，我玩我的。

❸享受繁重的工作，從來(lái)都沒(méi)有時(shí)間和精力去考慮向高手學(xué)習(xí)這件事情。

說(shuō)到“享受繁重”的工作，你還別不相信。

絕大部分人因?yàn)闀r(shí)間管理和個(gè)人管理的方法問(wèn)題，工作占有時(shí)間的比重超過(guò)50%，而月薪也就在1W左右。

更可怕的是，如果你和TA說(shuō)，其實(shí)可以換一個(gè)方式自我管理，還有很多工作不用怎么“拼”，TA是拒絕的，TA認(rèn)為工作就是這樣。

“不苦逼，怎么能叫工作呢？”

更好玩的事情是“苦逼”喜歡找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，繼續(xù)自我麻痹，生活就是這樣苦逼，認(rèn)了吧。

不管你的工作環(huán)境如何，你都可以找到至少在某個(gè)領(lǐng)域比你優(yōu)秀一點(diǎn)的“高人”，和TA做朋友，取經(jīng)，學(xué)習(xí)。

成長(zhǎng)其實(shí)很簡(jiǎn)單。

總結(jié)規(guī)律 vs 機(jī)械重復(fù)

大牛都具備總結(jié)規(guī)律的本領(lǐng)，

普通人沉浸在重復(fù)完成熟悉的事情。

一年的經(jīng)驗(yàn)，反復(fù)十年，也叫擁有十年工作經(jīng)驗(yàn)

滴滴打車(chē)創(chuàng)始人兼CEO程維，83年，今年35歲，2016胡潤(rùn)IT富豪榜以120億元排名第28。

程維的職業(yè)發(fā)展路徑：

• 2005年，程維進(jìn)入阿里巴巴旗下B2B公司從事銷(xiāo)售工作，后因業(yè)績(jī)出色晉升，成為當(dāng)時(shí)阿里最年輕的區(qū)域經(jīng)理。在這六年里，程維主要銷(xiāo)售互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，期間進(jìn)行了大量的客戶(hù)拜訪，積累了扎實(shí)的銷(xiāo)售能力和經(jīng)驗(yàn)。

• 2011年，程維已是阿里巴巴B2B部門(mén)最年輕的區(qū)域經(jīng)理。同年，程維升任支付寶B2C事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)支付寶產(chǎn)品與商戶(hù)的對(duì)接。此次職業(yè)轉(zhuǎn)換之后，程維開(kāi)始從銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)向做產(chǎn)品經(jīng)理，其視野也從前端銷(xiāo)售開(kāi)始向全面運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)變。

• 2012年6月，程維從支付寶離職并創(chuàng)立了小桔科技，公司的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是做智能出行的打車(chē)應(yīng)用滴滴打車(chē)。

• 2016年8月，滴滴出行收購(gòu)Uber中國(guó)，程維加入U(xiǎn)ber全球董事會(huì)。

絕對(duì)是大牛。

當(dāng)年程維是阿里巴巴中層，畢業(yè)后六年，就擔(dān)任支付寶副總經(jīng)理的職位，那么像程維這樣的高手，成長(zhǎng)這么快，如何做到的呢？

程維的回答只有四個(gè)字：

總結(jié)規(guī)律。

無(wú)論在任何領(lǐng)域，接受任何工作，大牛都具備總結(jié)規(guī)律，熟悉模型，吃透規(guī)律的能力。然后，通過(guò)挑戰(zhàn)實(shí)踐，檢驗(yàn)規(guī)律，校對(duì)規(guī)律，繼續(xù)接受挑戰(zhàn)實(shí)踐，總結(jié)規(guī)律……

職業(yè)發(fā)展的規(guī)律就是：

一個(gè)人到一個(gè)崗位之后，用最快的時(shí)間，把崗位的能力要求抽象出來(lái)，找到關(guān)鍵點(diǎn)，聚焦到自己的能力，用最快速的時(shí)間達(dá)到并超越。然后找下個(gè)職位，重復(fù)，螺旋式成長(zhǎng)。

對(duì)于“規(guī)律”的理解，每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和閱歷不同都會(huì)有不同的理解，我將用一篇推送給大家介紹我認(rèn)為職場(chǎng)中該如何總結(jié)規(guī)律，敬請(qǐng)期待。

總結(jié)

1. 逐級(jí)打怪獸

持續(xù)（主動(dòng)）接受挑戰(zhàn)性任務(wù)，通過(guò)出色的完成挑戰(zhàn)而成為你要成為的人，在實(shí)踐的過(guò)程中可以提升技能，校對(duì)規(guī)律，實(shí)踐出真知，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

2.持續(xù)找高人

找導(dǎo)師，向高手學(xué)習(xí)，不斷吸取前人的精華，可以避過(guò)很多坑。開(kāi)始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，只要開(kāi)始，就會(huì)有收獲，你只要試一試。

3.主動(dòng)找攻略

找規(guī)律，善于總結(jié)，找到自己領(lǐng)域的核心模型，吃透每一個(gè)點(diǎn)，每一個(gè)模塊，把企業(yè)對(duì)職位和人才的需求搞清楚之后，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個(gè)機(jī)會(huì)，打怪獸。

PS:這三個(gè)招要三劍合璧才會(huì)發(fā)揮功效。不斷接受挑戰(zhàn)任務(wù)和持續(xù)向高手學(xué)習(xí)的人很多，為什么不是大牛？因?yàn)槿鄙倭丝偨Y(jié)規(guī)律，掌握攻略的能力，達(dá)不到螺旋上升。

做什么職業(yè)不重要，重要的是通過(guò)做事情，你自己修煉了什么？

修煉自己是最重要的。

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