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馭爺

你該如何才能揚(yáng)長(zhǎng)避短？

外向運(yùn)用內(nèi)向運(yùn)用聲明：決定個(gè)體成就的兩個(gè)核心因素是態(tài)度和行為。每個(gè)人都有獨(dú)特的態(tài)度和行為方式，這是與生俱來的性格所決定的。MBTI就是教你認(rèn)識(shí)自己...

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石艷：不要對(duì)自己提出不切實(shí)際的奮斗目標(biāo)，應(yīng)...

張征：不一樣的人做同樣的事，采用的方法自然...

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一坨飛奔的兔子

華為產(chǎn)品部的思考︱?yàn)楹慰?jī)效優(yōu)秀的員工要跳去別的部門？

在公司放開內(nèi)部人才市場(chǎng)的流動(dòng)之后，如何在日常工作中真正識(shí)別員工的需求，如何留住部門內(nèi)的優(yōu)秀員工？作為HR，單單實(shí)施員工內(nèi)部競(jìng)崗流動(dòng)的政策不能確保...

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不二：小兩口為件小事吵了起來。吵完后，丈夫...

當(dāng)愛已成往事：作為HR，單單實(shí)施員工內(nèi)部競(jìng)崗流動(dòng)的政...

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井蓋

加個(gè)薪你都這么費(fèi)勁，就別當(dāng)這個(gè)老板。

我跟很多企業(yè)的老板講過，加個(gè)薪你都這么費(fèi)勁，就別當(dāng)這個(gè)老板。創(chuàng)新已經(jīng)被前人從各個(gè)角度來解讀和探討過了，但是從非�，F(xiàn)實(shí)角度看，創(chuàng)新跟...

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愛無痕：青工小王想調(diào)動(dòng)工作，便請(qǐng)廠長(zhǎng)去喝酒。...

睡眼惺忪：科學(xué)家衣食無憂，搞不出東西來也發(fā)給他...

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涼天曬太陽(yáng)

.延遲退休真的來了！對(duì)養(yǎng)老金有影響嗎，關(guān)乎你我！

最新消息今年底，延遲退休初步方案將會(huì)出臺(tái)，并向社會(huì)征求意見，經(jīng)過5年過渡期，或于2022年正式實(shí)施。參與方案討論人士透露，第一批退休者延...

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站到末日：一天，動(dòng)物園的一只大象突然死去，飼養(yǎng)...

妃子笑：但非常明確的是，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行...

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Hugo.G

公積金貼息貸款or公積金貸款，哪個(gè)買房更合算？

在上月增加50億公積金貼息貸款額度后，廣州又出”新招“：開放開公積金貼息貸款部分占貸款總金額的比例不得大于等于50%的限制？意味著只要是組合貸款，即可申...

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徐拉風(fēng)：我拿起斧子把院子里唯一一棵李子樹給砍...

云游草子：對(duì)于貸款期限與貸款人的年齡關(guān)系，每家...

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擁抱藍(lán)天

莫讓基層干部太“薪”苦

基層干部是聯(lián)系群眾和政府的“紐帶”。他們工作在基層，時(shí)常走訪群眾，傾聽民生疾苦，他們是最了解群眾的干部，是最接近群眾的干部。通過他們上傳下達(dá)的作用...

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小小大1：對(duì)啊！基層干部跟高層干部相差的太遠(yuǎn)了

芒果芒果：這兩天霧霾大，我又得騎車上下班，就問...

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不系之舟

職場(chǎng)“中等收入陷阱”：你的薪水為什么不再增加？

為什么你無法通過努力工作，變得更有錢？只要你所解決的問題，層次跟以前一樣，你就無法通過努力工作變得更有錢。寫過一篇講職...

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奔跑的Two爺：在路上碰見老爸在買彩票，便問他：“爸...

我是盾將軍：有一個(gè)人只投公募基金，就能做到平均10...

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不靠譜大師

遭遇同行挖人，HR該怎么辦？怎么防范？

員工的離職成本有多高？員工離職成本大概是其工資的93%~200%。核心人才替補(bǔ)至少要經(jīng)歷2個(gè)月招聘期、3個(gè)月適應(yīng)期，6個(gè)月融入期。此外，還有相當(dāng)...

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曲大仙：一次偷了家里2塊錢買吃的，在小賣部被我...

豆瓣醬：企業(yè)“領(lǐng)導(dǎo)文化”朝“共享文化”變遷。...

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王莉：有做BIM建�；蛘呦到y(tǒng)板塊的嗎？

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在社會(huì)發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場(chǎng)人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

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