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即便不是很情緒化的人，也都有過(guò)干什么都沒(méi)心情的時(shí)候。坐在座位上，卻始終沒(méi)進(jìn)人工作狀態(tài)。“今天沒(méi)靈感，就到這里吧。”能說(shuō)這種話的也就只有藝術(shù)家吧，大部分人不管有沒(méi)有靈感都必須完成當(dāng)天的工作。而且，...

“與工作能力強(qiáng)的人比起來(lái)，工作能力稍遜但在公司內(nèi)部處事得體的人更容易出人頭地。”不管什么樣的公司，這種情況都隨處可見(jiàn)。在那種公司出人頭地的基準(zhǔn)無(wú)非就是，公司內(nèi)部的派系、上層領(lǐng)導(dǎo)的喜好。職場(chǎng)生存法...

每個(gè)人都在職場(chǎng)中扮演著不同的角色，能成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭羊固然好，但是一個(gè)團(tuán)隊(duì)只需要一個(gè)領(lǐng)頭羊就可以了，其他的角色自然也需要人去扮演。那么，你呢?職場(chǎng)中你給自己定位在哪個(gè)角色?下面跟中國(guó)水利水電老臘肉一...

工作的底線是盡職盡責(zé)，改變態(tài)度，努力培養(yǎng)勇于負(fù)責(zé)的精神，職場(chǎng)成功法則也告訴我們只有全心全意，盡職盡責(zé)才能取得不凡的成就，只有這樣的員工才有可能成為工作與生活中的贏家。我們中國(guó)水利水電的領(lǐng)導(dǎo)也很喜...

前段時(shí)間網(wǎng)上關(guān)于“國(guó)家該怎樣給我們放假”的問(wèn)題討論得熱火朝天，國(guó)家假日辦甚至通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公開征求老百姓的放假意見(jiàn)。我們中國(guó)水利水電的員工也進(jìn)行了熱烈的討論，雖然各方看法不一，但大家的共識(shí)都是——我們...

職場(chǎng)上，一些新員工對(duì)于來(lái)自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。很多中國(guó)水利水電的新人剛?cè)肼氁策@樣，這會(huì)在言行中表現(xiàn)出來(lái)，別人感受到這種“抵觸”后，一般會(huì)識(shí)趣地“遠(yuǎn)離”你，你在職場(chǎng)中就會(huì)越來(lái)越孤立...

平庸很簡(jiǎn)單，一分一秒就能做到。而想成為人上人，就得花費(fèi)千倍萬(wàn)倍的辛苦努力。成長(zhǎng)奮斗的路上不要害怕失敗，此刻的你完成不了的事，并不代表通過(guò)自己努力后也完成不了。在中國(guó)水利水電當(dāng)了多年的職場(chǎng)人，有些...

聲譽(yù)是一家公司極其重要的無(wú)形資產(chǎn)，是公司的臉面，也是公司內(nèi)每一個(gè)員工的臉面。別以為維護(hù)公司聲譽(yù)只是上司和老板的責(zé)任。中國(guó)水利水電告訴我們，每一位員工，都要像愛(ài)護(hù)自己的臉面一樣愛(ài)護(hù)公司的聲譽(yù)，保護(hù)...

金融危機(jī)中，裁員已不是什么新鮮話題，職場(chǎng)人士都已經(jīng)做足了充分的思想準(zhǔn)備，可是，在這場(chǎng)“戰(zhàn)役”中，有的企業(yè)卻動(dòng)起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動(dòng)辭職，而他們卻不用花一分錢的賠償費(fèi)。今天我...

新員工初進(jìn)我們中國(guó)水利水電集團(tuán)，和同事的互動(dòng)交流是必不可少的，那么如何在第一次的交往中給人留下良好的印象，并建立起自己的形象顯得尤為重要。今天，徐州招聘就針對(duì)職場(chǎng)新人在報(bào)到第一天及工作一段時(shí)間內(nèi)...