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遺憾好多

所有的團隊問題，都可以用“職場人格”來解釋

從戰(zhàn)略規(guī)劃到變革管理，如今企業(yè)要面臨各種各樣的復(fù)雜挑戰(zhàn)，組織中的團隊績效往往不盡如人意。研究表明，板子不能打在團隊成員身上，錯誤大多在于...

來自：八卦娛樂圈

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讓子塵飛一會兒：另外，你也可以問問他們是否有些工作單...

陽光下的微笑：敏感內(nèi)向者可能不太愿意領(lǐng)導(dǎo)別人、參與...

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adios

你一定要狠狠賺錢

01 那年的夏天，母親突然大出血。那是我第一次坐救護車，在我旁邊，是已經(jīng)昏睡過去的母親。在縣醫(yī)院止的血，很快，所有親戚都...

來自：大家來談薪

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李祥祥：寫的真好……

楊永獻：:thumbsup::thumbsup::thumbsup:

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奶瓶兒

賺錢的邏輯是什么？5個觀念拉開差距

《1942》里在流亡路上，地主對長工說，“我知道怎么從一個窮人變成財主，給我十年，你大爺我還是東家”。想在中國賺大錢，有一些基本的規(guī)律和共通...

來自：大家來談薪

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海涵：這里的“騙子”是廣義的，泛指一切出于...

風(fēng)~.宿命's：很多人對創(chuàng)業(yè)有著各種不切實際的幻想，...

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專業(yè)掃興

為什么大學(xué)生的畢業(yè)薪酬差距越來越大？

2016年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，達到了765萬人，而在經(jīng)濟不景氣的大背景下，社會怎樣能夠吸納這些新增的勞動力，就成了連總理都發(fā)愁的麻煩事。 ...

來自：大家來談薪

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杜香香：如果可能的話，最好還是不要放棄GRE的考...

macaber：陳大夫有位同學(xué)是美國一流名校的生物博...

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聽么么

你看他談?wù)撳X的樣子是不是有點low？

1 我當然喜歡錢。和大多數(shù)人一樣，若是靠自己的能力和汗水賺來的錢，我?guī)缀跻部梢杂?ldquo;見錢眼開”來形容自己。發(fā)工資的日子特別開心，...

來自：大家來談薪

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毛毛：即便是家人，該有的距離感也應(yīng)該有，金...

米可意：即便是家人，該有的距離感也應(yīng)該有，金...

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風(fēng)云相逐

與朋友談?wù)摴べY，往往是個傷人的話題

幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。突然有人問：“誒，你工資多少？” “額……14K……” 被問者顯得有些拘謹，盡管不太愿意聊這個話題...

來自：大家來談薪

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吞食天地：如果不能更好的崗位，那是不是應(yīng)該讓自...

掰掰熊：。畢竟，一個公司是根據(jù)崗位來定薪的，...

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公雞母雞

初來乍到？用這7種方法給老板留下深刻印象

通過自信地講話來適應(yīng)自己的新崗位。要適應(yīng)新工作，僅僅試圖打破僵局還遠遠不夠。雖然說第一天上班感到緊張再正常不過，但你還是應(yīng)該自信點并且準備好處理之...

來自：面試齊分享

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半夢半醒：刻脫穎而出的雇員就是那些在接到任務(wù)時...

不及掩耳：在團體會議上，她從來不會回避拋出一些...

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大師兄說的對呀

員工不愿被辦公室限制但到底有多少人能靈活安排工作？

不限制工作地點，在任意環(huán)境下辦公可以提升生產(chǎn)率，全球98%的職場人同意這個看法，而正在享受這種辦公方式的人占62%。在保利通（Polycom）近期發(fā)布的一項調(diào)查...

來自：跳了個槽

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一分耕耘：如果老牌雇主不能為員工解除空間束縛，...

Rick_L：全球18歲到30歲的年輕職場人中有62%擔心...

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麥田：關(guān)于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

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王莉：有做BIM建�；蛘呦到y(tǒng)板塊的嗎？

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患上了職業(yè)選擇困難癥？績效思維來幫你

在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

35 5

沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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