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發(fā)呆絲瓜

加班費要這么算？我不同意！

相關(guān) 案例王某最近入職某公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。由于業(yè)務(wù)緊張，導(dǎo)致經(jīng)常會加班，就連周末也不例外。但是領(lǐng)導(dǎo)說過“公司會依照制度支付加班費”，王...

來自：大家來談薪

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周琦：沒有加班費的，長期加班者路過

不想懷念：還是那句話，別提薪水，先想想自己能為...

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來回想念你

別談薪水，先說說你能為公司做什么？

這兩日，和領(lǐng)導(dǎo)聊了一下，她覺得我更擅于做另一個職位，所以建議我換崗。當(dāng)然，這個崗位相當(dāng)重要，回報或許很高，但一開始也意味著我將放棄目前溫暖舒適的環(huán)...

來自：大家來談薪

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千醉醉醉-v-：我所擁有的，估計就是傳說中的超強的自...

阿�。�當(dāng)然，我也有拖延癥的。在努力改正中……

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生地黃婭

大學(xué)實習(xí)僧：應(yīng)屆生工資怎么談? 今天告訴你個概念叫整體報酬

作為初出茅廬的應(yīng)屆生和同學(xué)們比薪資是很正常的事情，畢竟都是同專業(yè)，或同班級，畢業(yè)后，菲菲工資8K，花花工資5K，而我只有4K...... 555555，藍(lán)瘦，香...

來自：大家來談薪

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古都散人：平臺決定舞臺。別說什么心有多大舞臺就...

迪迦凹凸曼：所謂文化，就是公司所提供的員工與員工...

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過水賭贏

績效是績效，工資是工資

大小企業(yè)都感覺員工越來越難招、越來越難管、越來越難滿足，企業(yè)似乎已經(jīng)反轉(zhuǎn)到了雇傭關(guān)系的弱勢一方。當(dāng)我們覺得人力資源管理工作越來越難的時候...

來自：大家來談薪

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子�。�通過績效獨立，實現(xiàn)員工價值認(rèn)可的透明...

孫巍：與時俱進(jìn)是任何一個行業(yè)都應(yīng)該隨時掛在...

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奔跑的Two爺

金融生注意了，這五類人在金融行業(yè)面試時最討厭

在香港和新加坡工作的金融專業(yè)人士，現(xiàn)下正已經(jīng)開始了為下一季的崗位空缺做準(zhǔn)備。對于在香港和新加坡忙碌著招聘的他們，在選擇優(yōu)秀的應(yīng)聘者上越來越謹(jǐn)慎。 ...

來自：面試齊分享

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←左清清：其實在亞洲和很多地方，很多人都認(rèn)為只...

歐幾里得：但事實上，大多數(shù)銀行在挖角人才的時候...

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臨江仙

高校挖人大戰(zhàn)催生“職業(yè)跳槽教授”：謀官又謀房

“高校教師跳槽，這事兒有點像某些人離婚，越離越不珍惜，越來越?jīng)]感情。”西部一所高校的一位博士生導(dǎo)師，無奈地如此比喻身邊一些大學(xué)教師的頻繁跳槽。 ...

來自：跳了個槽

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印第安夏天：這樣的“挖人大戰(zhàn)”，最后結(jié)果是“從左...

boq8453ski：另有人才工作者建議，對高校調(diào)整考評指...

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末日居民

人在職場：別羞于談薪水

有個朋友，跟我講他的職場，近期極度郁悶。三年前，從大公司出來，跟著原來的老板創(chuàng)業(yè)，工資平移。在大公司上班，是996，創(chuàng)業(yè)了，他是產(chǎn)...

來自：大家來談薪

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讀樂樂：如果有一家公司，業(yè)務(wù)不斷發(fā)展成長，你...

小暴怒：老板是知道的，這三年，他的工資每年20...

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自由行走的阿哈

專訪池建強：我為什么離開錘子加盟極客邦科技？

“在錘子科技經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)以后出來，有種天下無難事的感覺。” 池建強說。池建強是極客邦科技總裁。一個多月前，他發(fā)文宣布自己將從工作兩年的...

來自：資訊現(xiàn)場

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EVA：如果能夠把生產(chǎn)理順，把營銷做好，我覺...

徒步去塔希堤：通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的方式去更好地支撐我們...

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在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

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