答：不可以。根據(jù)人社部發(fā)〔2020〕8號《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第二條第3款、陜?nèi)松绾��?020〕20號《陜西省關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條的規(guī)定：對于前述不能提供正常勞動的職工，企業(yè)并不能依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

答：不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、人社部發(fā)〔2020〕8號《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第二條第3款、陜?nèi)松绾��?020〕20號《陜西省關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條的規(guī)定，隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者屬于特殊群體，受到勞動合同法的特殊保護，企業(yè)不得以經(jīng)濟性裁員、以及其他無過失性辭退為由解除與前述職工的勞動關(guān)系。

答：不可以。根據(jù)人社部發(fā)〔2020〕8號《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第二條第3款、陜?nèi)松绾��?020〕20號《陜西省關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條的規(guī)定：對于前述不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。否則，企業(yè)將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。

答：因新型冠狀病毒感染而誘發(fā)的肺炎等疾病防控造成部分企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，勞動者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險，勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯。這就要求企業(yè)工會應(yīng)積極動員職工與企業(yè)同舟共濟，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。因此，在勞動合同的變更上，建議企業(yè)與職工應(yīng)加強相互理解與溝通，通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，以實現(xiàn)企業(yè)和職工的共存與共贏。

具體可以通過以下方式達成共識：（1）通過職工大會、職工代表大會等形式調(diào)動企業(yè)內(nèi)部民主管理平臺的作用，求同存異；（2）企業(yè)與員工個體協(xié)商；（3）企業(yè)與工會之間集體協(xié)商并簽訂集體合同。

答：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條的規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

答：不可以。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條第一款的規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，但實踐中仍不能完全排除部分用人單位對該類勞動者實行差別對待。

答：可以延期申請。根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳、陜西省衛(wèi)生健康委員會《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》第二條的規(guī)定，申請工傷認定的時限予以延長至60日。同時，西安市申請工傷認定的時限予以延長至90日。

答：可以中止。根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第三條的規(guī)定，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

答：根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》、國家衛(wèi)生健康委員會2020年1月20日發(fā)出的第1號公告以及全國各地陸續(xù)決定啟動突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級應(yīng)急響應(yīng)，“新冠”肺炎應(yīng)屬于《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病預(yù)防、控制措施。同時，“新冠”肺炎也屬于納入《中華人民共和國國境衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理及《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定的重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件（一級），即根據(jù)突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢態(tài)和可能造成的危害程度的最高級別。

答：根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》和《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》，用人單位作為傳染病防治的責(zé)任主體之一，享有如下權(quán)利和義務(wù)：

（1）參與防治傳染病的宣傳教育、疫情報告、志愿服務(wù)和捐贈活動。

（2）接受疾病預(yù)防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施，如實提供有關(guān)情況；不得拒絕、阻撓。

（3）不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。

（4）及時、客觀、真實報送、報告突發(fā)事件信息，不得遲報、謊報、瞞報、漏報。

（5）傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，用人單位不得安排其從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。

（6）用人單位有被隔離人員的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

（7） 不得編造、傳播有關(guān)突發(fā)事件事態(tài)發(fā)展或者應(yīng)急處置工作的虛假信息。

（8）服從人民政府的緊急調(diào)集人員或者財產(chǎn)征用，但人民政府緊急調(diào)集人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予合理報酬，財產(chǎn)征用的應(yīng)依法給予補償。

（9）藥品和醫(yī)療器械生產(chǎn)、供應(yīng)單位應(yīng)當(dāng)及時生產(chǎn)、供應(yīng)防治傳染病的藥品和醫(yī)療器械。鐵路、交通、民用航空等單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先運送處理傳染病疫情的人員以及防治傳染病的藥品和醫(yī)療器械。

（10）對從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。

另外，需要特別提示的，用人單位違反《中華人民共和國傳染病防治法》和《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，需承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位或其工作人員構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)相應(yīng)刑事責(zé)任。

答：根據(jù)人社部發(fā)〔2020〕8號《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第二條的規(guī)定，在疫情防控期間，為減少人員聚集，對于符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)應(yīng)實施靈活的用工措施，與員工協(xié)商采取錯峰上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的復(fù)工企業(yè)，在保障員工身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可以適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。同時，對于不愿復(fù)工的員工，企業(yè)工會應(yīng)及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，復(fù)工企業(yè)可以依法予以處理。

答：“新冠”肺炎疫情的肆虐既是對全國人民的考驗，也是對用人單位應(yīng)急管理能力的考驗。一方面，用人單位應(yīng)根據(jù)國家及政府的相關(guān)政策在勞動關(guān)系方面做好安排，另一方面，用人單位也需秉持靈活處理的原則，不應(yīng)過分追求眼前的“勞資分配利益”，更加著眼于疫情期間的穩(wěn)定及疫情結(jié)束后的生產(chǎn)與經(jīng)營。

建議用人單位采取以下措施：

（1）建立防疫預(yù)案。用人單位應(yīng)當(dāng)成立防疫組織，制訂防疫預(yù)案，明確防疫職責(zé)。以落實單位的日常防疫工作，應(yīng)對單位突發(fā)的疫情和采取防控措施。

（2）掌握員工信息情況。用人單位應(yīng)當(dāng)掌握每位員工情況，與每位員工保持溝通渠道暢通。單位有權(quán)利在必要的限度內(nèi)了解職工出行信息和健康狀況，如職工在春節(jié)期間到過的地方、接觸的人群、是否發(fā)熱等，但特別注意在了解過程中做好保密措施。

（3）做好工作場所防疫。通過用人單位場所消殺、啟用通風(fēng)設(shè)備等措施，加強辦公場所防疫工作。

（4）做好安全排查。用人單位應(yīng)當(dāng)及時對本單位的安全防范措施進行全面檢查。對于在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的人員，采取有效的衛(wèi)生防護措施，并給予適當(dāng)津貼；對于其他工作人員，鼓勵為職工提供諸如口罩等防護用品。

（5）做好疫情宣傳教育工作。提醒全體員工注意日常防護，及時查看官方權(quán)威消息，學(xué)習(xí)了解疫情防控知識，減少外出和聚集活動，做好返陜后的自我隔離。

（6）用好政府各項“惠企政策”，合理分擔(dān)企業(yè)穩(wěn)崗成本。根據(jù)人社部發(fā)〔2020〕8號《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)密切關(guān)注陜西省、西安市關(guān)于失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策、培訓(xùn)費補貼政策及小微企業(yè)工會經(jīng)費支持政策等政府“惠企政策”，與全體員工共渡難關(guān)。