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本文數(shù)據(jù)引用自《中關(guān)村軟件園企業(yè)春節(jié)后復(fù)工情況調(diào)研結(jié)果匯總》

（附24個(gè)省、直轄市權(quán)威復(fù)工時(shí)間通知）

本律師團(tuán)隊(duì)依據(jù)最新勞動(dòng)政策及防疫法規(guī)，結(jié)合高科技互聯(lián)網(wǎng)公司用工特點(diǎn)，形成本（IT/軟件/互聯(lián)網(wǎng)）HR復(fù)工操作指南專業(yè)版，里面涵蓋目前最全面的復(fù)工通知、最熱點(diǎn)的問題、最準(zhǔn)確的法律依據(jù)，供HR及法務(wù)朋友們參考。

第一部分 春節(jié)后正式上班時(shí)間

一、主流安排：

1、北京總部2020年2月3日復(fù)工。2月3日至2月9日企業(yè)可靈活安排在家或遠(yuǎn)程辦公。

2、外地公司執(zhí)行當(dāng)?shù)毓俜焦�告政策（例�?/span>上海、廣東等地2020年2月10日復(fù)工）。

二、HR主要咨詢問題及律師解答：

1、北京市政府發(fā)布的《關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間向本市企業(yè)靈活安排工作的通知》列明2020年2月9日24時(shí)前其他企業(yè)在家完成工作如何理解？

夏孫明律師：該日期并非延遲復(fù)工的通知，北京春節(jié)假期安排仍然截止到2020年2月2日24時(shí)。該通知依據(jù)的是《中華人民共和國傳染病防治法》，內(nèi)容是為了避免集中工作造成疫情嚴(yán)重的防控措施，目的是不得造成人員匯聚、集中導(dǎo)致疫情擴(kuò)散。并不是延長休息日，公司可根據(jù)該通知，結(jié)合本公司實(shí)際情況自行安排工作方式，爭(zhēng)取在家或者遠(yuǎn)程辦公。

2、北京的春節(jié)假期如何構(gòu)成？法定假期幾天？休息日幾天？延長的3天假期是法定假日還是休息日？

夏孫明律師：北京原春節(jié)假期為7天。2020年1月24日（除夕）至2020年1月30日（正月初六）放假調(diào)休共計(jì)7天，注意除夕不是法定假日，2013年國務(wù)院修訂《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》明確規(guī)定，農(nóng)歷正月初一、初二、初三共3天法定假日，其余4天為休息日。因?yàn)橐咔�，《國�?wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》臨時(shí)延長3天，這三天也為休息日。由于北京并未單獨(dú)發(fā)布延遲復(fù)工的通知，因此，2020年北京春節(jié)假期共計(jì)10天。因此，如果計(jì)算加班費(fèi)，只有三天法定假日為300%且不得調(diào)休，其余7天如果加班可以安排調(diào)休，如果計(jì)算加班費(fèi)則為200%。

3、北京企業(yè)在2020年2月3日至2020年2月9日期間如何安排工作？如何支付工資？

夏孫明律師：按照2020年1月31日北京市人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》，北京市春節(jié)假期截止到2020年2月2日24時(shí)，2020年2月3日至2020年2月9日期間，2020年2月3日至2020年2月7日為正常工作日（8、9兩日系周六周日為休息日），非保障性行業(yè)公司盡量安排非集中辦公。這期間要求員工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資（除8、9兩日正常周末休息日）。

4、上海、廣東、武漢等地陸續(xù)頒布延期復(fù)工通知，相應(yīng)地區(qū)的復(fù)工日期如何確定？

夏孫明律師：各地陸續(xù)增加的臨時(shí)性假期的性質(zhì)有不同解讀，目前行業(yè)通說，上海、廣東、武漢等地政府頒布的《復(fù)工通知》與《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》性質(zhì)相同，均屬于基于防控疫情的臨時(shí)性假期，性質(zhì)既不是法定假日也非工作日，屬于休息日。在2020年2月3日至復(fù)工日期間。以上海的通知為例，復(fù)工日是2020年2月9日24點(diǎn)，如果安排員工復(fù)工工作乃至遠(yuǎn)程辦公，原則上也屬于加班，應(yīng)安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的支付200%的加班工資。其他地區(qū)也陸續(xù)頒布了相關(guān)復(fù)工通知，可參考以上解讀根據(jù)通知安排當(dāng)?shù)貜?fù)工時(shí)間。

最后說明復(fù)工日期確定的原則，各省、直轄市有特殊關(guān)于復(fù)工的通知的以當(dāng)?shù)卣�府通知為�?zhǔn)，沒有單獨(dú)出通知的地區(qū)以國務(wù)院公告為準(zhǔn)，未及時(shí)發(fā)布延遲發(fā)布或者有變更的（例如湖北更新發(fā)布為2020年2月14日）以該地區(qū)更新發(fā)布的復(fù)工通知為準(zhǔn)，我們也整理了已經(jīng)發(fā)布的通知日期，有更新或變更的，我們會(huì)及時(shí)搜集并補(bǔ)充發(fā)布。

三、律師解答法律依據(jù)

北京市政府發(fā)布的《關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間向本市企業(yè)靈活安排工作的通知》

北京市人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》

國務(wù)院修訂《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》

《上海市人民政府關(guān)于延遲本市企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》

省略其他省通知具體查看以下附件列表

附件：24個(gè)省、直轄市權(quán)威復(fù)工時(shí)間通知

第二部分 2020年2月3日至企業(yè)復(fù)工日出勤方式與薪酬計(jì)算

一、主流安排：

1、（出勤方式）春節(jié)期間去往外地的員工應(yīng)居家隔離觀察并于2020年2月3日起在家遠(yuǎn)程辦公；春節(jié)期間未離開工作所在地城市且身體狀況良好的員工可于企業(yè)復(fù)工日到公司上班。

2、（薪酬計(jì)算）2月3日之前按照國家法定節(jié)假日正常發(fā)放工資，對(duì)于2月3日之后在家遠(yuǎn)程辦公的員工按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

二、HR主要咨詢問題及律師解答：

1、人在湖北工作在北京的員工如何安排？工資如何發(fā)放？

夏孫明律師：中央同意湖北省適當(dāng)延長春節(jié)假期會(huì)議指出，要分類指導(dǎo)實(shí)施錯(cuò)峰返程。同意湖北省將春節(jié)假期適當(dāng)延長，目前人在湖北、工作在外地的人員同樣延長假期，暫不返回工作地，以利于疫情防控。即分、子公司在湖北，以及人在湖北工作在北京的員工春假假期均順延至2020年02月14日，在此期間不得要求上述條件員工復(fù)工或安排工作，應(yīng)支付正常工資。如需要上述員工在此期間異地遠(yuǎn)程辦公可能涉及支付200%休息日加班工資。

2、對(duì)于除湖北以外其他疫區(qū)（例如浙江�。﹩T工，公司出于安全考慮決定推遲復(fù)工時(shí)間，或者安排員工在家自行隔離的，該如何安排？工資如何發(fā)放？

夏孫明律師：根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，浙江等地疫情并不低于湖北，但是春節(jié)假期延期均至02月10日，公司如果需要該員工推遲復(fù)工或者安排在家自行隔離14天，對(duì)于這期間建議先安排去年應(yīng)休未休年休假，不夠再休未過期的福利年假（大部分IT/互聯(lián)網(wǎng)公司均有該福利），然后再安排調(diào)休（程序員一般攢的多），這期間支付正常工資。如果以上都用完了，可建議員工提事假申請(qǐng)，事假無需支付工資僅需繳納社保公積金（部分IT/互聯(lián)網(wǎng)公司有福利事假除外），對(duì)于外地員工處于感染觀察期、自行隔離期或者身體有其他不適的，還可以引導(dǎo)員工休病假，提交病假申請(qǐng)，按勞動(dòng)關(guān)系履行地病假工資執(zhí)行（北京一般為最低工資80%），部分公司自行規(guī)定福利性質(zhì)病假工資以該公司內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)。

3、公司自行安排員工遠(yuǎn)程辦公如何支付工資？

夏孫明律師：因疫情控制需要，對(duì)于員工以電話、網(wǎng)絡(luò)等方式在家辦公期間的工資，原則上單位應(yīng)該按照員工正常出勤支付工資。公司不得因?yàn)閱T工在家遠(yuǎn)程辦公不支付、少支付工資。除非與員工簽訂待崗協(xié)議，不再安排實(shí)質(zhì)性工作。

4、因疫情導(dǎo)致公司經(jīng)營狀況惡化，或?qū)е峦９ね．a(chǎn)的，如何進(jìn)行員工安排？工資如何發(fā)放？

夏孫明律師：如果公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，可優(yōu)先安排與員工簽訂待崗協(xié)議，如果實(shí)在與員工不能達(dá)成一致，公司確實(shí)實(shí)際上已經(jīng)停工停產(chǎn)，公司也可單方通知員工進(jìn)行待崗，但須注意務(wù)必留存待崗安排及通知的相關(guān)公告，郵件、員工簽收記錄等憑證。待崗生活費(fèi)各地略微不同，以北京為例，安排待崗后的第一個(gè)月支付正常工資，第二個(gè)月開始支付北京市最低工資的70%作為待崗生活費(fèi)。

5、因疫情導(dǎo)致公司無法繼續(xù)經(jīng)營，能否進(jìn)行裁員？是否需要補(bǔ)償？

夏孫明律師：此種情況可以進(jìn)行裁員，裁員方式有兩種，第一種是客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：……（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……）。如果裁減人員超過20人或公司員工人數(shù)的10%，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、律師解答法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《北京市工資支付規(guī)定》

第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第二十二條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三部分 復(fù)工后員工疫情隔離與監(jiān)控安排

一、主流安排：

1、春節(jié)期間去往外地的員工需居家隔離觀察并每日上報(bào)體溫及其他身體情況；

2、若未去湖北地區(qū)且身體狀況良好的員工可于企業(yè)復(fù)工日上班；

3、假期中離復(fù)工作地所在城市的員工，返回北京或工作地后，在家隔離觀察14天，確認(rèn)無癥狀后復(fù)工；

4、因新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，在隔離期、醫(yī)學(xué)觀察期、治療期未能按公司要求返崗的員工需向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備并每日跟蹤進(jìn)展；

5、對(duì)于確診的，建議員工在治療期期間、在醫(yī)生允許的情況下定期向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在治愈出院后開具診斷證明原件交HRBP，由HRBP交各地ER負(fù)責(zé)人，交北京ER存檔。

二、HR主要咨詢問題及律師解答：

1、對(duì)于外地回京的員工，公司可否強(qiáng)制員工進(jìn)行隔離？

夏孫明律師：對(duì)于未患有或者未疑似患有新型肺炎的人員，原則上企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制員工進(jìn)行自我隔離或者在企業(yè)內(nèi)部將員工進(jìn)行隔離，一般安排員工自行隔離14天，無癥狀后再復(fù)工，到達(dá)辦公地點(diǎn)后安排體溫檢測(cè)，有異常者及時(shí)安排就醫(yī)檢測(cè)，辦公場(chǎng)所進(jìn)行消毒處理。

2、被確診患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，隔離期間工資怎么發(fā)？

夏孫明律師：根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》，實(shí)施隔離措施的，人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者，在其隔離治療期間導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。 

3、被確診患有新型冠狀病毒肺炎的員工，公司可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？

夏孫明律師：公司不可以對(duì)被確診患有新型冠狀病毒肺炎的員工單方解除勞動(dòng)合同，用人單位行使單方解除權(quán)必須符合法定解除情形，單位僅依據(jù)員工患有疫情無法提供勞動(dòng)而單方解除與員工勞動(dòng)關(guān)系的，屬于違法解除。因此除非該員工嚴(yán)重違紀(jì)否則不得解除。

4、被確診患有新型冠狀病毒肺炎的員工，公司可以依據(jù)醫(yī)療期滿單方解除勞動(dòng)合同嗎？

夏孫明律師：被確診患有新型冠狀病毒肺炎的員工，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，因政策實(shí)施隔離措施而導(dǎo)致不能正常提供勞動(dòng)，新出臺(tái)的政策規(guī)定在該特殊時(shí)期，公司不可以依據(jù)醫(yī)療期滿的理由單方解除勞動(dòng)合同，除非證明員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司安排的新工作。

5、被確診患有新型冠狀病毒肺炎的員工，公司可以勞動(dòng)合同到期終止嗎？

被確診患有新型冠狀病毒肺炎的員工，公司不可以勞動(dòng)合同到期終止。對(duì)患有該疾病被隔離的員工，應(yīng)該依法進(jìn)入醫(yī)療期，對(duì)于在醫(yī)療期期間勞動(dòng)合同到期的員工，用人單位應(yīng)該將勞動(dòng)合同期限延長至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。如單位僅僅依據(jù)勞動(dòng)合同到期單方向員工發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知的，單位系違法終止，有需要向員工支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金2N的風(fēng)險(xiǎn)。

6、疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，隔離期間工資怎么發(fā)？

夏孫明律師：對(duì)新型冠狀病毒感染的疑似病人，在其醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

7、對(duì)于湖北籍或者近期有過湖北工作、旅居史的員工要求復(fù)工，公司應(yīng)如何處理？

夏孫明律師：不得以防疫理由歧視湖北籍以及其他疫區(qū)外地員工。湖北籍或其他疫區(qū)員工堅(jiān)持要求復(fù)工，在員工履行完相關(guān)申報(bào)、隔離等義務(wù)，確認(rèn)其身體情況并無異常的情況下，原則上用人單位無權(quán)拒絕或者強(qiáng)制要求員工再進(jìn)行隔離。但如果湖北籍員工疑似患有突發(fā)傳染病或疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，單位可選擇及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告，要求相關(guān)有權(quán)機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行隔離。

8、公司因工作需要要求員工到湖北出差，員工能否拒絕？

夏孫明律師：在國家及湖北或其他疫區(qū)政府規(guī)定的春節(jié)延長假期內(nèi)，員工有權(quán)拒絕公司該安排，如果公司強(qiáng)行安排，員工有權(quán)拒絕并主動(dòng)離職以公司違章指揮損害本人合法權(quán)益的理由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果超過春節(jié)延長假期，建議與員工協(xié)商處理。

9、在疫區(qū)執(zhí)行公司工作（例如送餐、送貨、農(nóng)產(chǎn)品民生保障等）疑似感染新型冠狀病毒肺炎的，是否屬于工傷？

夏孫明律師：工傷保險(xiǎn)條例對(duì)此并無具體規(guī)定，僅有部分地區(qū)有相關(guān)認(rèn)定工傷規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)條例保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則來認(rèn)定，受公司指派導(dǎo)致感染新型冠狀病毒肺炎應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

10、員工在上下班途中感染新型肺炎是否屬于工傷？

夏孫明律師：工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，上下班途中除非遭遇交通事故導(dǎo)致的傷害才符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，且只有在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到的傷害才屬于工傷。因此原則上，此種情況無法認(rèn)定工傷。

11、員工在公司場(chǎng)所疑似感染新型肺炎是否屬于工傷？

夏孫明律師：上面已經(jīng)說過，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，只有在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到的傷害或意外傷害，才符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。新型冠狀病毒目前并不屬于職業(yè)病，目前原則上無法認(rèn)定工傷，但部分地區(qū)有認(rèn)定工傷的例子。我們分析未來國家有可能把新型冠狀病毒列為職業(yè)病之一，只有列入職業(yè)病，此種情況才明確能認(rèn)定工傷享受相應(yīng)待遇。

三、律師解答法律依據(jù)

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》

第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

《中華人民共和國傳染病防治法》

第三十九條 對(duì)于拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。

《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》

在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

第十條 由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，視同工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條第六款規(guī)定，即在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

待崗工資表

第四部分 招聘與入職安排

一、主流安排：

1、（招聘）遠(yuǎn)程辦公期間，招聘工作可請(qǐng)招聘團(tuán)隊(duì)按既定招聘計(jì)劃開展人才儲(chǔ)備，面試可采取視頻、電話等方式進(jìn)行。

2、（入職）入職報(bào)到時(shí)間應(yīng)由公司恢復(fù)集中辦公日期之后，視疫情發(fā)展情況另行通知。招聘人員需充分收集和了解入職人選入職前健康狀態(tài)。入職當(dāng)天，將測(cè)量并記錄當(dāng)天體溫。其中：體溫測(cè)試37°以下、無其他疑似癥狀的，可辦理入職手續(xù)；體溫超過37°的，暫緩辦理入職手續(xù)，人力部門協(xié)助人選就醫(yī)，行政對(duì)辦理入職的辦公區(qū)做防疫消毒。

二、HR主要咨詢問題及律師解答：

1、公司可以要求員工強(qiáng)制進(jìn)行體溫檢測(cè)嗎？

夏孫明律師：公司可以依據(jù)《傳染病防治法》制定臨時(shí)體溫檢查、防疫防病措施等相應(yīng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示。（插入規(guī)章制度依據(jù)）但是不得以體溫、戶籍等原因拒絕員工入職、轉(zhuǎn)正。如遇拒絕檢查的員工，公司有權(quán)向所在地衛(wèi)生部門報(bào)告。

2、公司可以要求員工填寫入職無發(fā)燒及攜帶病菌隱患聲明嗎？

夏孫明律師：新型冠狀病毒肺炎屬于突發(fā)傳染性疾病，公司可按照傳染病防治法的要求安排員工入職時(shí)填寫入職聲明或者承諾，但該聲明或承諾屬于臨時(shí)性措施，其內(nèi)容僅限于是否來往疫區(qū)、有無新型冠狀病毒典型癥狀，配合公司及政府部門檢測(cè)控制疾病措施等內(nèi)容，并不得有歧視性、侵犯隱私性、排除員工其他法定權(quán)利的條款。

3、公司已經(jīng)給湖北籍員工發(fā)了OFFER后可以拒絕辦理入職嗎？

夏孫明律師：如果已發(fā)了入職OFFER，拒絕辦理入職，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，也未建立勞動(dòng)關(guān)系，也屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，司法實(shí)踐中一般會(huì)判定公司賠償員工本人一個(gè)月至兩個(gè)月工資作為損失。

4、外地員工復(fù)工日截止不來上班如何處理？

夏孫明律師：對(duì)于員工考慮到單位存在不良安全隱患，拒絕回來上班的，考慮到當(dāng)下特殊情況，建議企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行耐心的疏導(dǎo)，可以安排員工先休年假或者引導(dǎo)員工請(qǐng)休事假，春節(jié)延期假日結(jié)束復(fù)工日截止，員工仍然拒絕上班的，公司則可以按照曠工處理，先發(fā)返崗復(fù)工通知，如本人仍拒絕到崗或者到崗后無合理合法理由，則可以依法解除勞動(dòng)合同。

5、疫情爆發(fā)期間，未到復(fù)工截止日，外地員工申請(qǐng)離職如何處理？

夏孫明律師：建議要求員工遠(yuǎn)程OA或者郵件提交離職申請(qǐng)，并EMS郵寄書面的離職申請(qǐng)書，同時(shí)出具授權(quán)委托書，委托已復(fù)工同事代為辦理交接手續(xù)。

三、律師解答法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》

第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定：“通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)”。

《傳染病防治法》

第十六條 國家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時(shí)救治。任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。

第三十一條 任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。

《就業(yè)促進(jìn)法》

第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

以上整理供參考，還有無數(shù)個(gè)問題等著大家，有任何問題均可聯(lián)系我們，只能說，HR過個(gè)年太南了！

附件：疫情期間政策法規(guī)指引（截止2月2號(hào)最新）

第一部分 全國各省市最新復(fù)工政策依據(jù)

第二部分 全國各省市疫情期間勞動(dòng)關(guān)系處理文件匯總

第三部分 全國各省市疫情隔離期間工資處理文件匯總

第四部分 全國各省市因疫情停工停產(chǎn)期間工資處理文件匯總

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