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近幾年以來，隨著物價上漲、新技術(shù)新行業(yè)沖擊以及勞動力結(jié)構(gòu)的變化，薪酬成本正在不斷上升。從企業(yè)的實踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不斷增長之中，這讓人力資源管理人員和企業(yè)管理者都倍感壓力；同時，...

我們常講，沒有考核就沒有管理，或者沒有考核，管理就很難到位。我們也常聽人力資源人士講，企業(yè)最難的就是考核，很多情況下，老板不滿意，員工也有意見。這些問題，反映了一些企業(yè)的現(xiàn)狀。筆者對所服務(wù)企業(yè)的...

遇到這種情況，往往是HR有HR的苦衷，老員工有老員工的委屈：HR面臨用人部門不斷催促要人，遇到條件符合的面試人員自然會盡最大努力把他納入麾下，在薪資彈性范圍內(nèi)會做出適當妥協(xié)。而老員工從當初入職時的較低...

一、績效考核得分 1、績效考核計算公式=KPI績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+個人行為鑒定20﹪ 2、績效換算比例:KPI績效總計100分占50﹪;360度考核總計200分占百分的30﹪;個人行為鑒定總計占20﹪。 二、績...

面試HR比面試其他崗位的職場人士更需要火眼精金，精確判斷，單靠傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試法遠遠不足以鑒別面試的真?zhèn)危�只有精心設(shè)計的面試流程、參與性強的面試環(huán)節(jié)才能篩選出貨真價實的HR。 對于HR的招聘，應該突...

密歇根大學Ross商學院教授戴維·尤里奇（David Ulrich）教授在對世界各國優(yōu)秀公司的研究中總結(jié)出一套行之有效的“人才菜單”，可以幫助企業(yè)應對充滿變化和挑戰(zhàn)的商業(yè)環(huán)境。 新人才公式 人才（生產(chǎn)率pro...

在日常生活中，經(jīng)常會遇到工傷咨詢者提到工傷賠償有沒有精神損害賠償即精神撫慰金？工傷二次手術(shù)費由誰來出？工傷傷殘等級為什么經(jīng)常與交通事故傷殘鑒定等級結(jié)果不一樣？工傷和其他人身損害賠償發(fā)生重合，能獲...

企業(yè)領(lǐng)導在抱怨企業(yè)沒有人才，招不到人才的時候，首先先要明白一個問題那就是：企業(yè)可能缺少的不是人才，而是出人才的機制。如何激勵員工更富積極性、創(chuàng)造性地開展工作，一直是各個中小企業(yè)孜孜不倦地追求的問...

HRBP在我國企業(yè)中處于起步階段。人力資源業(yè)務(wù)合伙 ( HRBP ) 的核心理念就是幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理提升他的業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中存在的問題，然后通過 HR 的專業(yè)知識和能力給他們提供支撐，使業(yè)務(wù)體系更能良性運作。 ...

未訂書面合同二倍工資基數(shù)計算方法 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動...