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突破人力資源慣性思維 (群號：872202)

社長：郭玉禹創(chuàng)建于：2017-03-29 所屬行業(yè)：

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社群介紹：本社群致力于幫助每個熱愛學習的HR突破職業(yè)瓶頸，實現(xiàn)快速成長。資深人力資源實戰(zhàn)專家郭玉禹老師在人力資源戰(zhàn)略、集團化人力資源管控、人才配置與培養(yǎng)、留人育人及績效與薪酬等方面擁有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。在21世紀知識經(jīng)濟時代，郭老師將帶領你踏上職場成長直通車，實現(xiàn)快速個人增值。適宜人群：hr ，人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān)

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共27篇話題

郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

以假文憑訂立勞動合同的案例最新回應：2017-04-18 11:44:54

[案情]2000年3月，某電腦公司通過某職業(yè)介紹中心，聘得持有某財經(jīng)大學文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2000年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2800元，合同期限至2002年4月止。2001年10月，該電腦...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

勞動定額的必要和方法最新回應：2017-04-18 11:41:19

1.目的通過開展工作研究,消除無效勞動,降低人工成本,提高勞動效率,提高勞動定額水平,促進勞動定額管理的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,為生產(chǎn)管理系統(tǒng)及相關管理部門提供技術(shù)支持.2.適用范圍本辦法適用集團公司所屬各直屬...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

降低離職率的重要性和方法最新回應：2017-04-18 11:36:28

當一個公司在快速發(fā)展的階段，離職率是不能高于2％的。否則會影響公司的發(fā)展速度。在員工離職的原因大致有三個，一是招聘流程出了問題，員工對公司的期望值過高，入職后反差太大，產(chǎn)生不良情緒。二、主...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

職業(yè)發(fā)展咨詢案例最新回應：2017-04-14 18:00:37

職業(yè)發(fā)展咨詢案例一【案例一】一位在外企工作的高級經(jīng)理2011年底被外方老板解雇，他來這里咨詢的主要目的是想知道問題到底在哪里。他在公司工作期間，業(yè)務開展得有聲有色，業(yè)績很好，和同事下屬相處比較融...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

共識，共享，共贏最新回應：2017-04-01 09:03:40

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

實戰(zhàn)HR遇到勞動糾紛如何處理？最新回應：2017-03-29 22:16:20

真正的實戰(zhàn)HR遇到勞資糾紛，第一想到的不應該是通過勞動合同法來與員工溝通，而是把自己當成一個不懂勞動合同法的HR與員工談，這樣員工才會與你拉近關系，才會更好的協(xié)調(diào)解決。我看到很多例子，通過勞動合同法...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

中小企業(yè)人力資源六大模塊實戰(zhàn)，集團化人力資源管控專項解答最新回應：2017-04-04 17:46:32

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