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通過(guò)勞動(dòng)獲得收獲，乃辛苦之財(cái)，因此，你不工作就沒有收入，這叫：工資。 通過(guò)理財(cái)獲得利息，乃額外之財(cái)，因此，你不工作照樣有收入，這叫：利息。 工資拿的再高，不干還是沒有...

劉女士以前在廣州市內(nèi)某日系銀行的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作。2015年6月辭職，當(dāng)時(shí)的月薪為稅前2萬(wàn)6千元。每年還能拿到相當(dāng)于3個(gè)多月工資的獎(jiǎng)金，年收入合計(jì)約為40萬(wàn)元。 日本相同年齡正式員工的平均年收入為485萬(wàn)...

年將弱冠非童子,學(xué)不成名豈丈夫？——俞良弼 11月29號(hào)，赤兔聯(lián)合京東、博望志共同推出第二期《職人話相》，記錄最真實(shí)的中國(guó)職場(chǎng)人物聲音。 雙十一后，快遞員面對(duì)6倍工作量，他們是如何完成任務(wù)...

薪酬問題歷來(lái)是企業(yè)管理中最敏感的問題。為了保證公司具有持續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)必須對(duì)關(guān)鍵崗位的員工提供較高的薪酬，但隨之而來(lái)的是部分員工會(huì)對(duì)高收入崗位產(chǎn)生心理不平衡，影響工作的積極性。那么我們先來(lái)看...

前言背景 有消息稱，公安部警察工資制度改革已形成方案 將報(bào)中央審批。想一想最近的熱播劇都是什么題材？背后支持的可是法檢機(jī)關(guān)，改革的浪潮下何愁我的工資不漲？ 有句話是這樣說(shuō)的： ...

這個(gè)可不是我空口白話瞎說(shuō)的，是華為自己年報(bào)里的PPT里的。 華為2016年的工資，薪金，福利以及時(shí)間單位計(jì)劃的開支將近880億人民幣，算上下面的離職計(jì)劃，總開支接近1008億人民幣！ 而華為目...

最近一項(xiàng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，美國(guó)70%的雇員的收入與工作不符，每年損失將近5500億美元的生產(chǎn)力。當(dāng)許多公司被問及是什么在阻礙他們發(fā)展的時(shí)候，51%的受訪者指出，阻礙他們的，就是透明度不夠。 事實(shí)上，美國(guó)不...

公司里最隱晦的秘密是什么？答案往往是薪酬，甚至在很多公司這是員工手冊(cè)上命令禁止的話題。 不過(guò)還是有人愿意嘗試一把反套路的。硅谷初創(chuàng)公司Chewse（提供一鍵式對(duì)公送餐服務(wù)）的創(chuàng)始人Tracy Lawrenc...

作為初出茅廬的職場(chǎng)小白，你和同學(xué)比薪資那是很正常的事情，都是一個(gè)專業(yè)，一個(gè)班級(jí)的，畢業(yè)后，菲菲工資13K，花花工資8K, 而我只有5K。555555，藍(lán)瘦，香菇。 等等，誰(shuí)的眼淚在飛，讀完這篇你再哭...

員工工資的增長(zhǎng)速度一定要跑贏國(guó)家或者行業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，而企業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度一定要快于員工收入的增長(zhǎng)速度。 對(duì)于一些中小企業(yè)而言，技術(shù)創(chuàng)新成本高，短期內(nèi)效果不明顯，并且不是每個(gè)企業(yè)...