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作為初出茅廬的應(yīng)屆生和同學(xué)們比薪資是很正常的事情，畢竟都是同專業(yè)，或同班級，畢業(yè)后，菲菲工資8K，花花工資5K， 而我只有4K...... 555555，藍瘦，香菇。 親，等等，誰的眼淚在飛，讀完這篇你...

留人從來就不是什么問題，留住人才才是大問題。人才是最難得的一種資源。因此，一旦發(fā)現(xiàn)了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，給他創(chuàng)造充分施展才華的環(huán)境。 留住好員工看似困難，實則...

大小企業(yè)都感覺員工越來越難招、越來越難管、越來越難滿足，企業(yè)似乎已經(jīng)反轉(zhuǎn)到了雇傭關(guān)系的弱勢一方。 當我們覺得人力資源管理工作越來越難的時候，很可能就是我們的管理思路與企業(yè)人力資源實際情況...

有個朋友，跟我講他的職場，近期極度郁悶。 三年前，從大公司出來，跟著原來的老板創(chuàng)業(yè)，工資平移。 在大公司上班，是996，創(chuàng)業(yè)了，他是產(chǎn)品負責(zé)人和運營負責(zé)人，整個產(chǎn)品團隊，也是他搭建，...

在北京，和國有銀行的一朋友吃飯，他和我年齡差不多，畢業(yè)后一直在銀行，規(guī)規(guī)矩矩，也算是做到了中層，年薪稅后30萬人民幣，買了四環(huán)的小房子，謹慎的花錢過日子。 他說他很焦慮。 他說北京...

先說結(jié)論：約談的好處有很多，不約談可能給錢員工也裁不掉。 先說外企比國內(nèi)企業(yè)特殊的地方，然后再說所有企業(yè)都會面臨的問題。 外企，尤其是歐美外企，對人權(quán)是更為看重。 比如美...

1、昨天搜狐發(fā)布了一條新聞。說深圳月入不夠三萬或?qū)⒉荒苌暾埛抠J�？吹竭@里小乘暗暗的替深圳航空總部、東海航空以及南航深圳基地的乘務(wù)員捏了一把汗。同時致以最深切的慰問：乃們那點工資，不說買房，在深圳租...

每到考公務(wù)員的時候，海關(guān)仍然是其中最惹人矚目的一個集團。多少年了，海關(guān)一成不變地被妖魔化著，并且不會在短時間內(nèi)好轉(zhuǎn)。而作為海關(guān)內(nèi)部人士，一直都對于外界的輿論有口難辯，甚至是對自己的親朋好友都懶于...

兩年前打車去面試，北京的司機你們懂，嘮起來天昏地暗，聊到目前工資我說5000吧，耿直的師傅說，你們這樣兒的小姑娘不都早過萬了嗎？ 有一年過年返鄉(xiāng)，八竿子打不著的表嫂來走親戚說誰誰誰也在北京，...

本文無意在道德上對“逃離北上廣”或者“死都要留下”的行為進行批判比較，只進行理性的分析和實操性探討。 應(yīng)對“大城市房子怎么都買不起”的一個策略，就是回到二三線城市生活，同時賺取一線城市水...