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以往，企業(yè)會(huì)把對(duì)員工的大部分關(guān)注都放在入職管理和在職管理上，想方設(shè)法在員工就職期間從工作、薪酬福利、環(huán)境、組織文化、員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展等多種途徑保留員工，延長(zhǎng)其在企業(yè)的工作周期。然而，管理者必須...

如果問(wèn)HR們，他們最想要的一種特異功能是什么？我想可能大多數(shù)人都會(huì)選擇“讀心術(shù)”，這樣的話(huà)，我們就能知道候選人心理到底在想什么，知道他的基本信息是否真實(shí)，知道他到底想要多少薪水，知道他是否愿意加入...

在面試的時(shí)候，常會(huì)遇到面試官問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題： “你的缺點(diǎn)是什么”？ 在面試官面前，說(shuō)自己的缺點(diǎn)，妥妥的一個(gè)“陷阱”。 我們聽(tīng)到的回答有這樣的： “我媽媽說(shuō)，我最大的缺點(diǎn)，就是太執(zhí)...

能力 ≠ 面試能力 你一定遇到或見(jiàn)到過(guò)這種情況：同一公司，相同職位，背景相似，能力相近的兩人，先后跳槽到另一家公司。 一位拿到總監(jiān)職位，管理大團(tuán)隊(duì)，薪酬翻倍，而另一位只給了經(jīng)理，薪酬...

很多HR經(jīng)過(guò)面試篩選之后，會(huì)向決定錄用的候選人發(fā)出一份錄用通知。發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)前置階段，甚至成為一些企業(yè)招聘過(guò)程中的一個(gè)必經(jīng)程序。 然而在實(shí)務(wù)操作中有...

招聘啟事 旅行社招聘前臺(tái)一名、銷(xiāo)售經(jīng)理一名、計(jì)調(diào)四名、導(dǎo)游若干。有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，要求：年齡在35周歲以下，應(yīng)聘導(dǎo)游崗位須持有導(dǎo)游資格證。女士身高在162cm以上，男士身高在175cm以上，形象氣質(zhì)佳。 ...

生涯參照， 是追隨者和崇拜者的分水嶺。 如果我認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)者的成功，愿意重走他的成功道路，我就是他的追隨者。領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者的關(guān)系，像大樹(shù)和小樹(shù)，既相互映襯，也相互競(jìng)爭(zhēng)。能吸引追隨者，領(lǐng)導(dǎo)者這一棵...

員工因誰(shuí)辭職？ 據(jù)估計(jì)，65%的員工辭職是因?yàn)樽约旱念I(lǐng)導(dǎo)。我們常說(shuō)員工辭掉工作或“炒掉”公司，但其實(shí)他們炒掉的是領(lǐng)導(dǎo)。“公司”不會(huì)做不利于他們的事情，而“人”會(huì)。也有時(shí)候是同事的問(wèn)題導(dǎo)致他們辭職，...

我曾經(jīng)鄙視規(guī)則，拒絕被馴化，但是后來(lái)我發(fā)現(xiàn)作為一個(gè)資質(zhì)平庸的人，我們需要了解規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則，并在其中獲得進(jìn)步。我曾經(jīng)認(rèn)為，我永遠(yuǎn)不會(huì)成為一個(gè)好員工，因?yàn)槲姨��?dú)立、太挑剔、不喜歡聽(tīng)話(huà)、而...

什么是SVP呢？其實(shí)就是高級(jí)副總裁。 在我看來(lái)HR有好幾個(gè)層次： 第一個(gè)層次是最簡(jiǎn)單的，領(lǐng)導(dǎo)讓你干啥你就干啥，上司命令一個(gè)活我就干，沒(méi)有命令你就不知道干啥。 第二層次是你知道一些HR模...