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誰能告訴我下

不經意在微信上曬旅游照片,竟被單位認定為曠工依據(jù),一份已做了10年之久的工作就此丟了。女白領陳小姐不服氣,訴至法院索賠16萬余元賠償金。法院審理后,認定陳小姐曠工天數(shù)遠超規(guī)定,公司解聘決定合法。 ...

游某于2012年3月到某電子公司工作，2014年3月，游某向公司提出，由于公司2013年未安排自己休帶薪年休假，應支付其300%的未休年休假工資。電子公司認為，游某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請，所以不應...

【案情】 蘇女士是一家公司的車間職工。由于有些員工經常在上班期間借口上廁所偷懶休息而耽誤生產，公司為治理“�；�”員工，遂在兩個月前明確規(guī)定：所有員工在工作期間不得上廁所，若有違反，均按...

需要續(xù)假，未曾續(xù)假也屬曠工 【案例】古小瓊是一家公司的會計。2014年5月初，古小瓊實施了腦部手術。手術后，醫(yī)院開具了3個月全休的病假的證明，時間從5月11日起。古小瓊持該證明到公司辦理了請病假手...

2012年初，孫某與程某、陳某合伙開礦。王某將預付款10萬元支付給孫某及其合伙人購買礦石。同年年底，孫某與其合伙人散伙，孫某向王某出具欠條一張，載明:“今欠王某現(xiàn)金拾萬元整，孫某。2012年12月22日。”之后...

江某原是某旅游度假村有限公司的售房部經理，負責別墅銷售的日常管理工作。基于工作所需，江某手中掌握著公司的委托書、業(yè)主購房記錄等8種售房資料。2011年12月，該公司將江某辭退，但江某未將委托書交還給公司...

單位未為職工鄭某提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，即要求其簽訂服務期協(xié)議，支付違約金。近日，單位的請求被勞動仲裁部門依法駁回。 2014年2月，鄭某通過了煙臺開發(fā)區(qū)某汽車銷售服務公司的招聘...

【案情】 2005年，張某入職某塑膠模具公司，自2008年起擔任倉庫主管。公司《員工手冊》規(guī)定，嚴重失職，導致公司、員工受到經濟、財產、生命、健康或聲譽的危害或損失的，部門主管可選擇辭退。張某...

陳某入職某服飾有限公司擔任研發(fā)部經理，雙方在勞動合同中約定陳某應保守公司的商業(yè)秘密，雙方還簽署了一份《保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》，約定陳某如違反競業(yè)禁止及保密條款約定的義務，應向公司支付違約金25萬元...