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看著電梯顯示數(shù)字一點(diǎn)一點(diǎn)接近要去的樓層，李筱的心撲通撲通直跳。她是去面試的，準(zhǔn)確地說，是去懇請(qǐng)公司再給一次面試機(jī)會(huì)的。三天前，李筱已經(jīng)經(jīng)歷了這家金融公司的面試，之后一直沒再收到任何進(jìn)展的通知短信...

盛頓大學(xué)一項(xiàng)新的研究通過比較不同的STEM領(lǐng)域的性別差異，最早地著手于這個(gè)問題。該項(xiàng)研究發(fā)表于8月12日的《心理學(xué)報(bào)》上，文章指出，有三種主要因素導(dǎo)致了這種差異—而其中影響最大的，研究者總結(jié)道，是“男權(quán)...

性格外向的人人緣差不到哪兒去，畢竟他們總是自信、熱情開朗且善于交際。研究者們甚至創(chuàng)造了“外向者優(yōu)勢(shì)”一詞來描述他們通過建立融洽人際關(guān)系帶來工作機(jī)會(huì)的這種方式。 在崇尚個(gè)性和領(lǐng)導(dǎo)力的社會(huì)里...

上有個(gè)非常火的問題，叫做“大學(xué)四年應(yīng)當(dāng)如何度過”。其實(shí)我覺得大部分答案不光適用于大學(xué)生，更適用于所有人。不過作為一只大四汪，可能還是寫起大學(xué)來更有底氣。至于如何運(yùn)用到人生的每一個(gè)階段，就留給各位...

當(dāng)她還在一家企業(yè)做市場總監(jiān)的時(shí)候，手下有兩個(gè)小姑娘S和W，工作能力都不錯(cuò)。后來老板要她推薦一個(gè)人擔(dān)任副總監(jiān)，她推薦了W。按理說S的資歷更老，老板也有意讓S晉升。在她講了一件事后，老板沒再說什么，簽字同...

作為一個(gè)行走職場的現(xiàn)代女性，若想在職場上左右逢源，在所從事的領(lǐng)域盡快脫穎而出的話，有一些共同的準(zhǔn)則是需要遵循的�？匆豢辞拜厒兯较陆涣鞯倪@些經(jīng)驗(yàn)，或許會(huì)對(duì)你有一些啟發(fā)。 相信自己。如果做不...

人在職場，同樣賣力工作，為什么有的人短時(shí)間內(nèi)就遙遙領(lǐng)先，有人就默默無聞很多年。我和我的同事對(duì)過去137項(xiàng)相關(guān)研究做了調(diào)查和梳理，對(duì)那些公司里不同職位、個(gè)人性格、業(yè)績表現(xiàn)等幾個(gè)因素與職業(yè)成功之間的關(guān)系...

2015年9月，我們獲得了一筆千萬級(jí)別的投資，公司由西安搬到了杭州。這一年，我的Title也變成了CTO。 很早以前，技術(shù)總監(jiān)和CTO在我的眼里并沒有什么分別。當(dāng)時(shí)，我天真地認(rèn)為，這兩個(gè)詞不過就是同一種...

HR的職能包括什么？招聘、發(fā)薪是多數(shù)人的第一反應(yīng)，更專業(yè)一些的會(huì)想到福利設(shè)計(jì)和員工培訓(xùn)等工作。其實(shí)人力資源相關(guān)工作遠(yuǎn)不止這些，大型企業(yè)對(duì)HR的要求是能在人才發(fā)展和人才戰(zhàn)略以及大數(shù)據(jù)分析等前端性的業(yè)務(wù)...

【1】 還記得當(dāng)時(shí)在《中國好聲音》上，汪峰向?qū)W員詢問：“你有什么夢(mèng)想？”的環(huán)節(jié)，激起了一大片吃瓜群眾的嘲笑： “都什么時(shí)代了，還在談夢(mèng)想？” “夢(mèng)想不就是想出名，想賺錢咯！” ...