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職場(chǎng)中，HR往往久經(jīng)沙場(chǎng)、閱人無(wú)數(shù)，深諳面試之道，既掌握了面試中的各種方法與技巧，對(duì)于面試可能被問(wèn)到的問(wèn)題也能預(yù)測(cè)得八九不離十。但是，你知道如何面試自己的同行嗎？ 所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝，面...

大部分的面試官喜歡根據(jù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)。所以，在面試之前，務(wù)必要根據(jù)簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)自己可能被問(wèn)到的問(wèn)題。 面試官的提問(wèn)通常會(huì)按照以下思路進(jìn)行： （1）請(qǐng)你對(duì)簡(jiǎn)歷上的信息進(jìn)行補(bǔ)充，比如： ●要求你...

以下是幾個(gè)典范的“最后5分鐘失敗案例”，作為背面教材，供大家鑒戒和參考： 八字沒(méi)一撇就談薪水 主角：Jim 身份：市場(chǎng)專員 網(wǎng)上有良多求職攻略會(huì)寫(xiě)到“首次面試不宜談薪酬”，但做市場(chǎng)的Jim并不這...

看了標(biāo)題，你們一定在想：“60個(gè)公司！果然是個(gè)憤青，而且沒(méi)什么能力！” 但是，做人還真的不要太武斷比較好。因?yàn)楫?dāng)你看完下一句話，也許你就會(huì)產(chǎn)生另一種看法。 事實(shí)上，我是一個(gè)不善言辭...

我們都面臨著相同的問(wèn)題：工作日過(guò)的總是十分緩慢，而周末假期過(guò)得卻是非常快。常常是我們還沒(méi)有意識(shí)到發(fā)生了什么，周末就過(guò)去了。當(dāng)然，這些都講得通。但是你是否可以改變這一切呢？如果你可以更有效地利用自...

面試即人生。你對(duì)待面試的態(tài)度，以及對(duì)待人生的態(tài)度，都要足夠坦率和真誠(chéng)，才能真正地翻山越嶺。 世界上有兩個(gè)問(wèn)題最難回答。 一個(gè)是你剛剛交到新的男朋友或者女朋友，對(duì)方忽然問(wèn)你：“你上一...

除夕前一天，一月二十六號(hào)下午，高能所圖書(shū)館辦公樓里一片寂靜，二層只有我老人家一個(gè)人還在辦公室堅(jiān)持，不是為別的，為的是等著和一個(gè)名叫Newton的印度哥們兒skype，面試他一下。 這位老兄申請(qǐng)了我們...

時(shí)隔多年，我偶爾回憶起這段經(jīng)歷，依舊心有余悸。它改變了我的世界觀，在此之前，我和很多人一樣，覺(jué)得這個(gè)社會(huì)沒(méi)有那么糟糕，現(xiàn)在我更容易關(guān)注到這個(gè)世界的陰暗面，不信任警察、政府，負(fù)能量從那時(shí)起，在我心...

角色很重要 在整場(chǎng)面試中，角色清晰，并在自己選定的角色方向，貢獻(xiàn)值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一個(gè)角色的pass機(jī)會(huì)都是均等的，只要你在選定的角色方向貢獻(xiàn)最大...

領(lǐng)導(dǎo)力是不是可以后天培養(yǎng)的？在芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院的一場(chǎng)討論中，三位行為學(xué)專家給出了肯定的答案。 “很多領(lǐng)導(dǎo)力是通過(guò)職場(chǎng)中的日常交流習(xí)得的。理論知識(shí)需要轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，而這是通過(guò)他人完成的，...