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1.體現(xiàn)你的責(zé)任心和用心程度——簡歷 每一場面試少不了的就是簡歷，簡歷簡歷，一定要體現(xiàn)“歷”，這里所說的歷就是你工作經(jīng)歷，另外就是展現(xiàn)你的技能，特長。面試官所能了解到的就是你的“歷”，對(duì)你的“歷”進(jìn)...

如果僅僅因?yàn)橐淮五e(cuò)誤的選擇，致使你每天飽受煎熬8小時(shí)甚至更長時(shí)間，實(shí)在得不償失。其實(shí)，但凡你在面試時(shí)多留點(diǎn)兒心，就一定能早早發(fā)現(xiàn)這家公司不值得你選擇的蛛絲馬跡。 23歲的Nihad Peavler大學(xué)...

面試技巧面面觀 一、面試心理 在面試過程中，求職者處于一種接受提問與考察，同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或...

怎樣寫簡歷，百度一下，N多內(nèi)容N多指導(dǎo)，但恕我直言，大部分人寫出來的簡歷我個(gè)人不算非常認(rèn)可。尤其是很多技術(shù)的從業(yè)人員，經(jīng)驗(yàn)非常豐富，能力非常強(qiáng)，簡歷卻跟他們個(gè)人的實(shí)際情況相去甚遠(yuǎn)。這固然加大了HR簡...

今年好多朋友大喊，大環(huán)境不好，工作不好找！身邊的同事則每天抱怨：人招不到，及時(shí)率指標(biāo)完不成！每天穿梭在繁雜的事務(wù)性工作和不知所謂的人力項(xiàng)目中，想寫點(diǎn)什么的感覺日益加深。午休時(shí)間睡不著，上來聊聊。...

一、面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題： （一）淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官...

從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度對(duì)在外企面試的技巧提出幾點(diǎn)建議，供大家參考： 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不...

對(duì)一些初入社會(huì)的懵懂大學(xué)生來說，很多求職和入職的“陷阱”是他們所未知的。其中職場新人中招率最高的是免費(fèi)勞力，達(dá)45%。 維權(quán)1：求職 識(shí)破五大常見求職陷阱 陷阱一 求職，先繳納各種費(fèi)用 職場新人中招率：...

今天參加了一場面試，說實(shí)話我工作九年了，第一份工作走后門進(jìn)去的，工作了四年，第二份工作去一家新開的寵物醫(yī)院，當(dāng)時(shí)也是沒有人事部門，我進(jìn)去了是第一個(gè)，但只工作了4個(gè)月就離開了，第三份工作，因?yàn)槲視?huì)些...

前幾天有公司面試，我當(dāng)時(shí)說的是7500工資，后來過了幾天那邊打電話來說，就按照這個(gè)工資來上班，我隨后想到上班車費(fèi)和吃飯是沒補(bǔ)貼，所以就提出說能不能考慮再加五百，今天我問他們，他們短信發(fā)過來說，已經(jīng)招...