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職業(yè)技能交流群 (群號(hào)：166265)

社長：趙宏凱創(chuàng)建于：2017-04-07 所屬行業(yè)：

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共17篇話題

趙宏凱 /招聘經(jīng)理/主管/專員

面試談薪如何不吃虧？步步為贏，先了解后談薪最新回應(yīng)：2017-04-19 18:38:34

面試談薪是求職的重要一環(huán)。無論是職場新人，還是職場工作多年的精英們，只要涉及跳槽，我們都會(huì)面臨談薪的問題。開價(jià)高了，企業(yè)會(huì)覺得你不適合，面試黃了；開價(jià)低了，自己吃了虧，心情也郁悶。那么我們?cè)诿嬖?..

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京京 /客服總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員

在強(qiáng)者相互爭斗中，也自不量力地極想表現(xiàn)一番最新回應(yīng)：2017-04-13 15:52:48

眾樹與荊棘石榴樹、蘋果樹、橄欖樹相互為誰的果實(shí)最好而爭吵不休。正當(dāng)他們激烈爭鬧時(shí)，籬笆邊的荊棘聽到了，便說：“朋友們，我們不要再爭吵。” 這是說，有些微不足道的人，在強(qiáng)者相互爭斗中，也自...

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趙宏凱 /招聘經(jīng)理/主管/專員

自我規(guī)劃的5不規(guī)劃法最新回應(yīng)：2017-04-13 09:38:07

大學(xué)生A和B比較相似，在學(xué)校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平，畢業(yè)以后，分別進(jìn)入了不同的單位工作。三年之后，兩個(gè)人的命運(yùn)卻產(chǎn)生了差異，A已經(jīng)成為公司的骨干，擔(dān)任部門的主管，每月的收入也在5000之上;B還是公司的一...

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趙宏凱 /招聘經(jīng)理/主管/專員

員工規(guī)劃最新回應(yīng)：2017-04-13 09:35:59

員工之所以在一家企業(yè)里工作，取決于以下五個(gè)因素: 1、公司前景與個(gè)人前景的吻合; 2、企業(yè)文化; 3、直接上級(jí)管理能力; 4、績效考核公平性; 5、薪酬水平。由此可以看出，公司前景...

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庫曉松 /獵頭

企業(yè)HR如何提高新員工穩(wěn)定率？最新回應(yīng)：2017-04-10 14:45:04

新人的穩(wěn)定率是HR最關(guān)心的事情之一。如果好不容易招進(jìn)來一個(gè)，沒多久人又走了，如此反復(fù)，這對(duì)公司來講是很大的人力成本消耗。新人跑得這么快，是公司管理問題還是 HR 的問題？我們先來看一個(gè)例子。李先...

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京京 /客服總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員

【信任定律】最新回應(yīng)：2017-04-10 14:24:07

當(dāng)你對(duì)某件事情抱著百分之一萬的相信，它最后就會(huì)變成事實(shí)。

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趙宏凱 /招聘經(jīng)理/主管/專員

最后悔沒有在哪個(gè)愛好或者技能上全力以赴最新回應(yīng)：2017-04-10 09:53:45

生活中每個(gè)人都有一些愛好或者技能，每個(gè)人時(shí)間都有限，不可能每個(gè)都長期花大量時(shí)間。。。你最后悔沒有在哪個(gè)愛好或者技能上全力以赴，可以說說與之相關(guān)的故事。。。1 最好是一些實(shí)在的技能，比如畫漫畫，...

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