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對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，用人單位應(yīng)當(dāng)至少保存二年備查。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 由于勞動(dòng)爭(zhēng)...

送達(dá)離職法律文書，既是用人單位完成了法定的義務(wù)，也是用人單位保留相關(guān)證據(jù)、保護(hù)自身的必備手段，因此，法律文書送達(dá)絕對(duì)不容忽視。一般來(lái)說(shuō)，主要的送達(dá)方式有以下幾種： 1.直接送達(dá)。直接送達(dá)是指由用...

【案情】 甲公司成立于10月，主營(yíng)業(yè)務(wù)為化工原料和產(chǎn)品銷售。胡某自2004年起擔(dān)任甲公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，2004年在甲公司工作， 1月，胡某、虞某均與甲公司簽訂《甲公司內(nèi)部管理規(guī)程》，該規(guī)程規(guī)定，”。2006年9...

員工因患病或非因工受傷而未能正常工作的，依法享受醫(yī)療期待遇，如法律有規(guī)定醫(yī)療期限和醫(yī)療期工資底線、在醫(yī)療期內(nèi)不能據(jù)此為由終止或解除勞動(dòng)合同，若解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，實(shí)際中有些企業(yè)對(duì)員工醫(yī)療期管...

昨天，有人在QQ上問(wèn)我一件事，他說(shuō)：“我在某公司從事軟件開(kāi)發(fā)工作已經(jīng)兩年，最近向公司提出離職，公司要求其支付1萬(wàn)元違約金。因?yàn)楫?dāng)時(shí)確實(shí)參加過(guò)公司的培訓(xùn)，并也答應(yīng)要滿三年才走，但目前市場(chǎng)上對(duì)軟件開(kāi)發(fā)工...

【實(shí)務(wù)問(wèn)題】 2012年8月，某公司與張某簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。2012年11月，公司出資2萬(wàn)元對(duì)張某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方在服務(wù)期協(xié)議中約定，張某必須在勞動(dòng)合同期滿后再為公司服務(wù)2年，如果張某提前解除...

所謂不留下“后遺癥”，也就是指勞動(dòng)合同解除或者終止以后，勞動(dòng)者一般不會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，或者即使勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟也很難對(duì)用人單位產(chǎn)生不利后果的情況。 依法解除或者終止勞動(dòng)合...

您好，我們是一家加工廠，以前由于勞動(dòng)法不是很普遍，所以未給員工購(gòu)買社保，在2010年的時(shí)候我們廠發(fā)出通知，要求全員購(gòu)買社保，也在員工中進(jìn)行了相關(guān)知識(shí)的宣傳，但有幾位老員工不愿意購(gòu)買社保，我們也讓她們...

又到一年結(jié)束時(shí)，我們也來(lái)發(fā)聲： 目前，我國(guó)春節(jié)法定節(jié)假日共放假3天，通過(guò)調(diào)休形成7天長(zhǎng)假。您希望春節(jié)3天法定節(jié)假日是除夕（大年三十）至正月初二放假，還是正月初一至初三放假？ 三...

小馬的說(shuō)法：上班時(shí)陪茶樓老板喝酒，連喝11杯白酒，住了8天院花費(fèi)上萬(wàn)元，自己喝酒住院是工傷。 茶樓的回應(yīng)：未強(qiáng)迫喝酒，當(dāng)時(shí)小馬沒(méi)拒絕喝酒，她應(yīng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，愿賠她一萬(wàn)多元的住院費(fèi)。 19歲的女...