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浙江法務(wù)咨詢 (群號(hào)：115536)

社長(zhǎng)：企業(yè)勞動(dòng)法務(wù)咨詢創(chuàng)建于：2014-12-11 所屬行業(yè)：

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社群介紹：將企業(yè)HR負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同相關(guān)工作的人聚集在一起，每個(gè)人根據(jù)自己在工作過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題，開設(shè)獨(dú)立討論房間，針對(duì)性的開展討論，確保問(wèn)題得到實(shí)質(zhì)的解決。

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共14篇話題

企業(yè)勞動(dòng)法務(wù)咨詢 /人力資源總監(jiān)

女員工聊天記錄被門店經(jīng)理偷窺后遭公司勸退最新回應(yīng)：2014-12-22 14:01:16

張小姐下班忘記關(guān)電腦，自己跟別人聊天的記錄被門店經(jīng)理看見(jiàn)，偏偏記錄中有侮辱該經(jīng)理的言辭，經(jīng)理將她的聊天記錄偷偷拍照，發(fā)給了總公司。結(jié)果，張小姐因“工作不認(rèn)真、難以相處、上班聊天、遲到”等理由，被...

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企業(yè)勞動(dòng)法務(wù)咨詢 /人力資源總監(jiān)

社保費(fèi)能否折算成工資發(fā)給職工？最新回應(yīng)：2014-12-19 09:21:12

崔某于2009年2月應(yīng)聘到蒼山縣某公司工作。招聘時(shí)，該公司與崔某私下達(dá)成口頭協(xié)議，公司不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資多發(fā)200元。隨后，崔某與該公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2010年2月合同到期后，該公司以崔...

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企業(yè)勞動(dòng)法務(wù)咨詢 /人力資源總監(jiān)

調(diào)崗后勞動(dòng)者工作超過(guò)一個(gè)月不得再提異議最新回應(yīng)：2014-12-18 10:11:27

李揚(yáng)于2008年6月到某汽車內(nèi)飾件公司上班。2009年6月3日，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定自2009年6月11日至2011年6月10日，李揚(yáng)在生產(chǎn)部門擔(dān)任銑床工序組長(zhǎng)。合同到期后，雙方續(xù)訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，李揚(yáng)月基本...

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企業(yè)勞動(dòng)法務(wù)咨詢 /人力資源總監(jiān)

加班費(fèi)的計(jì)算方法最新回應(yīng)：2014-12-17 09:23:18

國(guó)內(nèi)外的罷工新聞我們見(jiàn)了不少，原因不外乎是薪水低、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作環(huán)境差等，我相信很多人還是第一次見(jiàn)到因?yàn)闆](méi)有或減少加班而罷工的。從新聞可見(jiàn)，對(duì)于富士康等代工工廠里，流水線工人的工資中加班工資占...

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