一覽醫(yī)療樂才會第三十四期——《社保入稅后企業(yè)降低用工成本的十大絕招》
發(fā)布時間：2019-06-22 新聞來源：一覽
社保稅改政策來勢洶洶，加之金稅三期已全面推行，社保、個稅在全方位的監(jiān)管之下，企業(yè)應該何去何從？如何控制補繳成本？如果你的企業(yè)正在合規(guī)繳納社保，在此次的政策大調整下，應如何調整確保持續(xù)合規(guī)？未來合規(guī)風險有多少？合規(guī)成本又會增加多少？
（秉承細節(jié)、專業(yè)，立志打造有價值的活動）
6月20日下午，一覽醫(yī)療樂才會走進大百匯生命健康產(chǎn)業(yè)園區(qū)，并且榮幸邀請了最懂人力資源的勞動法律師劉健老師講關于“社保入稅后企業(yè)降低用工成本的十大絕招”主題課程。劉老師用通俗易懂的語言，用問題引導，以他所經(jīng)手的最有代表性的案例給大家講授社保入稅后企業(yè)降低用工成本的十大絕招，干貨滿滿。劉老師從個稅及社保新政的背景引入，通過講勞動法，結合人力資源給大家?guī)砹司实囊徽n，劉老師在勞動合同法的立法創(chuàng)新中總結到：
1、明確規(guī)定不訂立書面勞動合同的法律后果；
2、明確規(guī)定鼓勵訂立無固定期限勞動合同；
3、明確規(guī)定勞動規(guī)章制度的制定需經(jīng)民主程序；
4、明確規(guī)定試用期與勞動合同期限掛鉤；
5、明確規(guī)定違約金與服務期相聯(lián)系；
6、明確規(guī)定勞動合同解除或終止時應支付經(jīng)濟補償；
7、明確規(guī)定非全日制用工形式；
8、明確規(guī)定用人單位的裁員權利；
9、明確規(guī)定行政部門不作為須承擔賠償責任；
10、勞動合同法修訂（加班費、最低工資標準等）。
（劉老師授課中）
劉老師提到，對于企業(yè)方關于簽訂錄用條件的重要性，明確提到了招聘條件不等于錄用條件，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。同時，劉老師明確了什么屬于工資，什么不屬于工資，也給現(xiàn)場的來賓帶來了很多合理避稅方式，在企業(yè)降成本方法及策略中，策略一從員工衣食住行一一舉例說明；在策略二中，劉老師通過和大家講如何再造多元化用工體系；在策略三中，通過對企業(yè)薪資結構變化與多元化福利重啟構來分析；在策略四中講到，企業(yè)組織重啟與靈活用工不同主題的設計來降低企業(yè)成本；在策略五中，講了如何進行人力資源優(yōu)化和員工整體安置方案來降低企業(yè)成本。
（企業(yè)降低成本五大策略）
本次樂才會安排了三個小時的課程時間，中間有五分鐘的休息時間，然而這五分鐘對于到場嘉賓來說是更好的學習機會，來賓紛紛向劉老師咨詢請教，劉老師都進行了一一解答。
現(xiàn)場頻頻掌聲響動，氛圍很好，大家對劉老師的授課特別滿意，離開時都依依不舍，希望延長授課時間，結束前劉老師親切的增長了現(xiàn)場答疑的時間，和到場嘉賓一起討論，為他們解疑答惑。
（劉老師授課中）
一覽樂才會是一覽· 業(yè)問打造的優(yōu)秀人才互動共享平臺，是行業(yè)精英群體獲取行業(yè)資源、發(fā)起思維碰撞、探索職業(yè)成長、共享從業(yè)經(jīng)驗、拓展職場人脈的高端俱樂部。每期樂才會都將邀請行業(yè)內某領域的一位大咖以一個熱點話題及實戰(zhàn)經(jīng)驗，聚集行業(yè)的精英展開一場熱烈的討論。此次樂才會在大百匯生命健康產(chǎn)業(yè)園區(qū)的協(xié)助下辦得很成功，得到了到場嘉賓和產(chǎn)業(yè)園區(qū)的高度認可。一覽也將持續(xù)為大家推出更有價值的優(yōu)質活動，敬請期待！
（課后合影）
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