首屆珠三角電池行業(yè)人力資源研討會(huì)圓滿召開
發(fā)布時(shí)間：2014-10-17 新聞來源：一覽
10月16日，由一覽電池英才網(wǎng)組織的第一屆珠三角電池行業(yè)人力資源研討會(huì)于南山區(qū)科技園南區(qū)數(shù)字技術(shù)園召開，本次研討會(huì)共有來自電池行業(yè)的各大企業(yè)HR精英20余人參加會(huì)議，分別就“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人才都去哪兒了”以及“電池行業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)”、電池行業(yè)如何“引才、留才”等主題進(jìn)行了精彩的討論。
(一覽副總裁冷明先生進(jìn)行《人才都去哪兒了》主題分享)
會(huì)議期間，一覽副總裁冷明先生以《人才都去哪兒了》作為演講主題，生動(dòng)的闡述了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)招人難、留人難的問題。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大趨勢(shì)下，招聘趨勢(shì)已經(jīng)漸漸演變成由“人才追著企業(yè)跑”到“企業(yè)追著人才走”。冷明表示，當(dāng)下是信息主宰的世界，隨著智能手機(jī)的普及應(yīng)用，傳統(tǒng)招聘已漸趨沒落，并逐步走向移動(dòng)微招聘，尤其是現(xiàn)在大部分的80、90后新生代，幾乎沒有不在使用手機(jī)看新聞、聊QQ、玩朋友圈的，可以說現(xiàn)代人的生活已經(jīng)離不開移動(dòng)端。如果說PC是工具，那手機(jī)就更像是人體器官，已經(jīng)成為現(xiàn)代人們獲取信息不可缺少的一部分。企業(yè)都在問“人才去哪兒了”，可以毫無疑問的說找到手機(jī)就可以找到人才，因此我們必須要把手機(jī)的功能發(fā)揮到極致，靈活運(yùn)用智能手機(jī)的微招聘功能，在以后的招聘過程中將事半功倍。冷明先生的精彩言論，引起與會(huì)HR的強(qiáng)烈共鳴和深度認(rèn)同。
(欣旺達(dá)電子股份有限公司招聘經(jīng)理彭剛先生)
與此同時(shí)，隨著電池行業(yè)的重新洗牌，如何在電池行業(yè)成功“引才”、“留才”這一問題也引起了HR們的關(guān)注。作為本次研討會(huì)特邀嘉賓——欣旺達(dá)電子股份有限公司招聘經(jīng)理彭剛關(guān)于“行業(yè)引才”方面分享了自己的見解。彭剛表示，隨著政府在相關(guān)政策方面的扶持，未來電池行業(yè)就業(yè)形勢(shì)將一片大好，電池行業(yè)對(duì)技術(shù)類、工程類相關(guān)的并有豐富經(jīng)驗(yàn)的具有行業(yè)沉淀性的人員將更加青睞。同時(shí)，欣旺達(dá)薪酬福利經(jīng)理曾曉玲表示，企業(yè)需要制定一系列有針對(duì)性的薪酬體系來留住人才，防止人才流失，比如對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核、績(jī)效評(píng)審等。
(深圳市電科電源股份有限公司招聘主管牛剛先生)
(東莞市鉅大電子有限公司人事經(jīng)理黃潭嬌女士)
(深圳市比苛電池有限公司彭建麗女士)
會(huì)議最后，在場(chǎng)的HR們分成三組分別就“接受offer后人才為何遲遲沒到崗”以及“如何有針對(duì)性的設(shè)計(jì)薪酬體系來留人”為主題展開了激烈討論。其中來自電科電源的牛剛先生、比克電池的彭建麗女士以及矩大電子的黃潭嬌女士都分別作為三組代表發(fā)言了自己的看法和觀點(diǎn)。當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)氣氛火爆，與會(huì)HR精英們紛紛表示希望能多開展一些類似于這樣的研討會(huì)，能夠有機(jī)會(huì)與同行多多交流，豐富自己的職業(yè)生涯。在一片歡聲笑語(yǔ)中，首屆珠三角電池行業(yè)人力資源研討會(huì)圓滿結(jié)束。
(首屆珠三角電池行業(yè)人力資源研討會(huì)與會(huì)嘉賓合影留念)
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