首屆珠寶人才交流群英會珠寶英才網(wǎng)對行業(yè)的分析
發(fā)布時(shí)間：2010-11-03 新聞來源：珠寶英才網(wǎng)
目前，珠寶行業(yè)已經(jīng)由前店后廠、來料加工逐漸向品牌加盟、資本運(yùn)作方向發(fā)展，珠寶行業(yè)呈現(xiàn)一片朝氣蓬勃。
與此同時(shí)，珠寶行業(yè)的從業(yè)人員達(dá)到了800萬，如根據(jù)最近10年的年平均增長速估算，至2010年，全國珠寶行業(yè)從業(yè)人員可超過2000萬人。另外，從目前各珠寶企業(yè)人員的素質(zhì)來看，家族化烙印較深，真正做到“任人唯賢”的家族式企業(yè)目前寥寥可數(shù)，甚至可能出現(xiàn)“外行管理內(nèi)行”，能力差的上級管理能力強(qiáng)的下級的現(xiàn)象，學(xué)歷不足現(xiàn)象達(dá)到80%。因此，整個(gè)珠寶行業(yè)都面臨著強(qiáng)大的珠寶專業(yè)人才的需求與壓力，不少國內(nèi)珠寶企業(yè)已感到人才的匱乏。
正如匯明珠寶首飾一樣，本土化的珠寶設(shè)計(jì)師、珠寶行業(yè)高級營銷人員、策劃人員和高級管理人員等專業(yè)珠寶行業(yè)人才的缺乏，突顯了企業(yè)發(fā)展的瓶頸，而這種運(yùn)營現(xiàn)狀已嚴(yán)重影響到珠寶企業(yè)的發(fā)展和珠寶產(chǎn)業(yè)鏈的穩(wěn)定。
雖然，一些珠寶企業(yè)如雅諾信集團(tuán)、寶怡珠寶等也采取了一系列的對策，包括召開研討會、通過獵頭公司等尋找人才來實(shí)現(xiàn)從家族管理向現(xiàn)代企業(yè)體制管理的升級。但是，由于這些人才對珠寶行業(yè)缺乏一定的認(rèn)識，同時(shí)企業(yè)亦沒有建立起一定的長效機(jī)制，往往收效漸微。
因此，在這樣一個(gè)珠寶行業(yè)迫切需要專門人才的大環(huán)境、大趨勢之下，珠寶英才網(wǎng)http://zb.job1001.com/ 擔(dān)任著珠寶內(nèi)人才戰(zhàn)略的職責(zé)。自2004年創(chuàng)辦起珠寶英才網(wǎng)就以獨(dú)特的經(jīng)營理念，專業(yè)的服務(wù)態(tài)度為中國珠寶行業(yè)人才提供專業(yè)、高效的職業(yè)生涯舞臺；為珠寶企業(yè)提供專業(yè)、高效、經(jīng)濟(jì)的招賢平臺，旨在促進(jìn)中高級珠寶人才的合理流動(dòng)和人力資源的優(yōu)化配置等。
截止2010年6月底，珠寶英才網(wǎng)以儲備7萬多名珠寶專業(yè)人才，日投遞量超過3千次的優(yōu)秀成績贏得了眾多珠寶企業(yè)的大力贊賞口碑宣傳�，F(xiàn)已成為涵蓋著經(jīng)營管理、市場策劃、銷售顧問、珠寶鑒定、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、珠寶加工、配石/分石員、店員/營業(yè)員、首飾學(xué)徒、鑲嵌技師、包裝設(shè)計(jì)等系列專業(yè)人才，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、獵 頭、校園招聘、HR管理咨詢等珠寶內(nèi)人力資源服務(wù)的首選平臺，并在富有時(shí)代感的發(fā)展進(jìn)程中前進(jìn)。
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