以人才布局和結構調整為“突破口” 做好西藏人才工作
發(fā)布時間：2010-04-09 新聞來源：西藏英才網(wǎng)聯(lián)
據(jù)西藏英才網(wǎng)聯(lián)市場部了解，在區(qū)黨委理論學習中心組學習會上，自治區(qū)黨委書記張慶黎同志就如何學習貫徹落實好中央第五次西藏工作座談會精神明確指出，要密切結合各自實際，開動腦筋深入思考，把目標任務搞清楚，把政策措施弄明白，繼續(xù)深化對中央關于新時期西藏工作指導思想和一系列大政方針的再認識；立足于對我區(qū)基本區(qū)情的再把握；著眼于對面臨形勢和任務的再分析；致力于對經濟社會發(fā)展和維護穩(wěn)定各項工作的再總結，瞄準推進西藏跨越式發(fā)展和長治久安的現(xiàn)實需要，找準“結合點”、尋找“突破口”，進一步謀劃好工作措施，編制好工作規(guī)劃，落實好工作任務。由此可見，如何找準“五次會”與人才工作的“結合點”、選準人才工作“突破口”，成為推進西藏人才工作的關鍵所在。
堅持市場調節(jié)與組織調配相結合，強化市場配置人才資源的功能，高度重視基層人才隊伍建設，促進人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產業(yè)、行業(yè)間合理配置。每年有計劃地從區(qū)、地（市）、縣機關選派一批干部到縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）任職或掛職；通過公開考錄，有計劃地把大學畢業(yè)生錄用到艱苦邊遠地區(qū)和農牧區(qū)工作；從退伍士兵和應屆高校畢業(yè)生中考錄人員，送校培養(yǎng)深造后定向充實到基層；從區(qū)、地（市）選派專業(yè)技術人員到縣、鄉(xiāng)擔任科技特派員工作；在全區(qū)組織開展萬名干部下基層活動和千名干部進百村開展“兩幫助”活動。通過以上措施，有效地緩解區(qū)、地（市）兩級人才相對集中和艱苦邊遠地區(qū)、農牧區(qū)人才匱乏的矛盾。
引進急需緊缺人才，不斷充實人才隊伍。在立足于培養(yǎng)和用好區(qū)內人才的同時，根據(jù)經濟社會發(fā)展需要，有重點地引進部分急需緊缺人才。在引進人才的同時，注重發(fā)揮產業(yè)和項目對人才的吸附效應，建立了科技孵化基地和開發(fā)區(qū)，并向國家有關部委申報了一批生態(tài)屏障建設和現(xiàn)代農業(yè)建設等引智項目；堅持引進人才與引進智力相結合，在引進人才的同時，積極邀請區(qū)外部分專家到我區(qū)開展講學活動和專業(yè)技術指導；充分發(fā)揮援藏干部的橋梁紐帶作用，把干部援藏與人才、智力、技術援藏結合起來，積極爭取對口支援單位為我區(qū)培養(yǎng)人才。
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