每年萬名缺口，福建印刷人才為何嚴(yán)重短缺
發(fā)布時間：2010-08-12 新聞來源：福建英才網(wǎng)
隨著印刷產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，福建印刷企業(yè)靠企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才的供應(yīng)機制已很難跟上印企發(fā)展的步伐。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，新的印刷技術(shù)的應(yīng)用，福建印刷行業(yè)已出現(xiàn)較大的人才缺口。
缺有經(jīng)驗技工和管理人才
福建省新聞出版局印刷處近期對省內(nèi)印刷產(chǎn)業(yè)進行了全面調(diào)研。據(jù)參與調(diào)研的有關(guān)人士介紹，印刷企業(yè)人才缺口很大，特別是懂管理、懂經(jīng)營、懂技術(shù)的復(fù)合型人才緊缺。
福建泉州冠亞彩印公司是一家以包裝裝潢印刷為主的公司，主營產(chǎn)品包括啤酒標(biāo)簽、禮品盒、紙制品等。由于業(yè)務(wù)的增加，今年該公司將再建造新廠房擴大產(chǎn)能，但遇到招人難問題。該公司總經(jīng)理陳冠同告訴《中國新聞出版報》記者，印刷沒法完全實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，不同產(chǎn)品有不同的標(biāo)準(zhǔn)。最難找的就是能解決實際問題、既會管理又能開發(fā)的高級管理人員。
除了高級管理人才難求外，有經(jīng)驗的技術(shù)工人也十分緊俏，很多印企只能通過高薪從其他企業(yè)中“挖”來技術(shù)人才。據(jù)了解，在泉州有3年以上工作經(jīng)驗、熟悉工藝流程的人才，薪資高達每月5000元。
記者采訪多家印刷企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，工作條件好，待遇較高的大型印企能留住一線操作工人。而條件差、工資低的企業(yè)，一線工人的流動性很大。福建很多中、小型印刷企業(yè)的印刷工、包裝工的低檔年薪普遍少于1萬元，加上有的印刷企業(yè)工作車間條件差，很難長期留住這些年輕工人。
印刷專業(yè)偏“冷門”
福建英才網(wǎng)資深招聘顧問認(rèn)為，福建印刷企業(yè)招工難的狀況與人才培養(yǎng)渠道不足有關(guān)。福建省現(xiàn)有各類印刷企業(yè)3043家，從業(yè)人員13萬余 人，估計每年全省各類印刷人才缺口近萬人。但福建省只有福建漳州吉馬印刷技術(shù)學(xué)院和泉州經(jīng)貿(mào)學(xué)校有相關(guān)專業(yè)，每年的畢業(yè)生才三四百人，人才供求比例失衡。
雖然印刷就業(yè)市場很樂觀，但印刷專業(yè)卻成報考的“冷門”。福建漳州吉馬印刷技術(shù)學(xué)院招生辦主任黃祥慶介紹說，現(xiàn)在學(xué)校最大的問題是招生難。學(xué)生認(rèn)為印刷是項又臟又累的工作，很多學(xué)生都不愿報此專業(yè)。
泉州市德榮彩印包裝有限公司董事長魏賢德說，福建大部分企業(yè)人才培養(yǎng)靠的是師傅帶徒弟的傳統(tǒng)模式。一個機長帶一個徒弟，培養(yǎng)起來后，徒弟成為新的機長再帶徒弟。一個徒弟成長為熟悉工藝流程的機長一般需要3年時間，人才培養(yǎng)時間跨度長，以至于往往跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。
對印刷人才需求會更多
2009年年末，福建漳州吉馬印刷技術(shù)學(xué)院舉辦了一場校企人才供需對接會。共有108家省內(nèi)外的印刷企業(yè)提供了960多個崗位，該學(xué)院300多名首屆畢業(yè)生已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的用工需求，今年該學(xué)院計劃擴招800多名學(xué)生。
黃祥慶對擴招后畢業(yè)生的就業(yè)問題并不擔(dān)心。他認(rèn)為，隨著海西經(jīng)濟的發(fā)展，印刷產(chǎn)業(yè)作為配套產(chǎn)業(yè)也將隨之增長，對印刷人才的需求會更多，人才缺口會長期存在。特別是技術(shù)類人才，如機長、平面設(shè)計、印刷設(shè)備維護、印刷工藝等人才將供不應(yīng)求。
泉州雄興印刷有限公司總經(jīng)理柯介雄認(rèn)為，學(xué)校培養(yǎng)是解決印刷人才缺口的好渠道。印刷是一門技術(shù)性很強的工作，企業(yè)最看重相關(guān)院校的畢業(yè)生的實踐能力。很多印刷專業(yè)畢業(yè)生參加工作后實踐能力不足，又要從頭再學(xué)操作。
許多印刷企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，隨著數(shù)字印刷、自動化生產(chǎn)等先進技術(shù)的運用，將來對一般技術(shù)工人的需求會越來越少，對掌握新技術(shù)的人才需求會越來越旺盛。企業(yè)和相關(guān)院校的人才培養(yǎng)應(yīng)走在前面，為企業(yè)將來的升級提供人才儲備。
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